[文学]2010广西壮族自治区职称评定软件使.doc

 广西壮族自治区职称评定管理软件 使 用 说 明 书 2010年月第1章 系统概述 1 第2章 各级单位申报流程 3 2.1 申报流程图（如有必要，可以用大图） 3 2.2 申报流程说明 3 2.3 各级单位工作流程 4 第3章 信息采集工具(个人版)操作说明 19 3.1. 软件安装 19 3.2. 软件运行 21 3.3. 个人版界面介绍 23 3.4. 各区域说明 23 3.5. 录入信息并上传PDF文档 32 3.6. 生成报送数据 33 第4章 乡（镇）属单位版操作说明 34 4.1. 软件版本对应加密狗标签名称 34 4.2. 软件运行 38 4.3. 职称评审 39 4.4. 备份与恢复 50 4.5. 接收与报送 53 4.6. 系统管理 53 第5章 县属单位版操作说明 55 5.1. 软件版本对应加密狗标签名称 55 5.2. 软件运行 59 5.3. 职称评审 60 5.4. 备份与恢复 69 5.5. 接收与报送 72 5.6. 系统管理 72 第6章 市单位版和各级系列、职改办 报名版操作说明 74 6.1. 软件版本对应加密狗标签名称 74 6.2. 软件运行 79 6.3. 职称评审 80 6.4. 备份与恢复 90 6.5. 接收与报送 92 6.6. 系统管理 92 第7章 县系列版 94 7.1. 县系列版对应加密狗名称 94 7.2. 软件运行 94 7.3. 职称评审 94 7.4. 备份与恢复 96 7.5. 接收与报送 98 7.6. 系统管理 98 第8章 县处级职改办版 100 8.1. 县处级职改办版对应加密狗名称 100 8.2. 软件运行 100 8.3. 职称评审 101 8.4. 备份与恢复 102 8.5. 接收与报送 104 8.6. 系统管理 105 第9章 市系列版 107 9.1. 市系列对应加密狗名称 107 9.2. 软件运行 107 9.3. 职称评审 108 9.4. 备份与恢复 111 9.5. 接收与报送 114 9.6. 系统管理 114 第10章 市职改办版 116 10.1. 市职改办版对应加密狗名称 116 10.2. 软件运行 116 10.3. 职称评审 116 10.4. 备份与恢复 118 10.5. 接收与报送 120 10.6. 系统管理 120 第11章 区系列版 122 11.1. 区系列版软件狗对应名称 122 11.2. 软件运行 122 11.3. 职称评审 123 11.4. 备份与恢复 124 11.5. 接收与报送 126 11.6. 系统管理 126 第1章 系统概述 职称工作作为人才评价的重要手段，是进行人才资源配置和使用的基础及依据。职称工作做得好，就能直接推动人才的引进、培养和使用，促进人才的合理流动，最终实现人才强国的战略使命。 传统的纸质申报职称工作劳民伤财，数据汇总、整理、分析缺乏科学化和规范化，极大影响了对专业技术人才的发掘，造成严重的人才流失。因此，传统的职称申报模式亟需改变，职称工作的信息化迫在眉睫。广西壮族自治区职称评定系统将在“惠民、便捷、高效、择优”四大方面实现历史性的突破。 该系统服务于整个职称工作流程，涉及对象从申报者到各级职称评审工作者。共分为11个系统版本：个人版（即个人信息采集工具）、乡镇县属单位版、市属单位版、区属单位版、县系列版、市系列版、区系列版、县处级职改办版、市职改办版、区职改办版、评委版。每个系统版本分别实现不同的功能。职称申报者利用个人版软件，将个人信息、各种资料表格和证书、论文等材料进行信息化整合，做到个人申报全程无纸化。各级职称工作者通过与单位级别相对软件版本，应用信息化管理数据，使得数据的汇总、整理、分配更赋科学化和规范化，工作效率也得到飞跃式的提升。而采用专用的评审系统，不管是从评委的筛选，还是从评审材料分配，评审结果计算等环节均通过计算机系统进行处理，整个过程易于监控，有效地提高了评审质量。更好的体现公平、公正、择优的原则。统一的职称管理系统，充分体现出对数据管理上的高效、便捷、精确。解决了“信息孤岛”问题，更好地为决策层领导提供人才信息和人才结构，为实现人才强国战略提供科学的数据依据。 信息化的职称评审方式，对传统的职称工作方式而言，无疑是一场历史性的变革，其意义远不仅仅在于省时省力省钱、提高工作效率和评审质量，更在于与其他先进生产力一样，能促使广大专业技术人员和社会对现代科技的观念转变，对提高整体素质的不断追求，从而推动经济的发展、社会的进步！ 各级单位流程 图21 申报流程图申报人员使用职称申报个人版填写个人申报信息，数据填写完成后生成RPU文件报送至所在单位。即：乡镇属单位、县属单位、市属单位或区属单位。 乡镇单位审核个人信息后将符