[法律资料]32开册子三法一条例宣传手册.doc

目录 第一部分 劳动合同法 一、基础知识 二、劳动关系的建立 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制用工 九、法律责任 第二部分 就业促进法 一、基础知识 二、政策支持 三、公平就业 四、就业服务 五、职业教育和培训 六、就业援助 七、法律责任 第三部分 劳动争议调解仲裁法 一、基础知识 二、调解 三、仲裁 第四部分 劳动合同法实施条例 一、基础知识 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、劳务派遣特别规定 第一部分 劳动合同法 一、基础知识 1．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2．事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？ 根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 3．《劳动合同法》自什么时候起施行？ 《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。 4．《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？ 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。 5．用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？ 《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。 6．直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 7．国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？ 《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 8．工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？ 《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 9．劳动者合法权益受到侵害的怎么办？ 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门等有关部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 10．组织或者个人发现有违反《劳动合同法》行为的怎么办？ 任何组织或者个人发现有违反《劳动合同法》行为的，都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 二、劳动关系的建立 11、劳动关系从何时建立？ 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 12．用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 13．用人单位有权了解劳动者哪些情况？ 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 14．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。 15．用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物吗？ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 三、劳动合同的订立 16．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十条的规定