[法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1.ppt

《劳动合同法》对企业职工工资、工时、休假规定的解读 2011年9月 一、关于企业工资方面的规定 二、关于职工各类假期的有关规定 三、关于工时制度和加班工资的规定 第一部分 关于企业工资有关政策规定 一、《劳动合同法》有关工资条款的规定 《合同法》中有关工资条款归纳（共33条16个方面）： （一） 关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题（第3、4条） (二) 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） （三） 关于工资决定机制（第5 .6条） （四） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （五） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （六） 关于试用期的工资（第20条） （七） 关于服务期的工资问题（第22条） （八） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） （九） 关于工资支付的规定（第30条） （十） 关于加班工资的规定（第31条） (十一）关于无过失性辞退的工资支付（第40条） （十二）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十三）关于工资专项集体合同（第51—56条） （十四）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63条） （十五）关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） （十六）关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93条） （一） 关于劳动报酬与工资的概念 1、什么是劳动报酬？ 根据《关于劳动法若干规定条文的说明》（劳办法[1994]289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的全部工资收入（即广义的工资），是用人单位以法定形式支付给劳动者的各种形式的物质补偿，主要包括： 一是货币工资（狭义工资）。 二是实物报酬（非货币形式支付的福利等）。 三是社会保险。 2、什么是工资？ 《劳动法》中的工资—是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动部关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围： （1）用人单位按规定为劳动者个人支付的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）按规定支付的劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （二）关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题 1、依法取得劳动报酬是劳动者最基本的权利（《劳动法》第3条）； 2、“保护劳动者合法权益”最关键的是保护劳动者取得劳动报酬的权利（《合同法》第1条）； 3、劳动报酬是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（《合同法》第4条）； 4、劳动报酬是劳动合同中的必备条款和核心内容（合同法第17条）。 （三）制定有关劳动报酬的规章制度 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 〔提示〕 本法第四条规定了用人单位必须依法建立完善劳动规章制度。学习本条，应注意把握以下三点： 1.主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制度。 2.内容必须合法。劳动报酬等