[法律资料]劳动法 与社会保障法111绪论ppt11.ppt

劳动法与社会保障法 杨思斌 中国劳动关系学院公管系副教授 中国人民大学法学院法学博士 中国人民大学劳动人事学院博士后 hao3699@126.com 绪论 一、法律思维方式 （一）何谓法律思维方式 按照法律的规范、原则和精神）来观察、分析和解决社会问题的思维方式。 法律共同体与法律思维方式 政治思维方式（利弊、稳定等） 经济思维方式（成本收益、效率） 道德思维方式（善恶） 概念、规范、原则、精神 法 ——法制——法治 法律的逻辑性与法律思维 特别法与一般法的关系 案例一 原被告双方结婚时订立了一个婚姻合同，并约定了违约金条款：婚后任何一方有第三者应支付对方违约金25万元人民币。后来一方因婚外恋被另一方起诉到法院。 婚姻法中没有规定违约金 合同法中规定了违约金但合同法第2条第2款明文规定：结婚、离婚和遗赠抚养协议等不适用合同法。 合同——财产法上行为 婚姻——身份法上行为 法律行为 适用民法通则关于法律行为的规则。 民事法律行为有效的三个要件： 1、意思表示真实 2、行为的内容不得违反法律强制性规定 3、行为的内容不得违反社会公德 法官认为，婚姻关系上的违约金约定，不仅不违反社会公德，反而有助于社会公德。 （二）法律思维方式的主要特点 1、以权利和义务为线索 权利 义务（合法与非法） 法律关系分析法 2、普遍性优于特殊性 法律思维是一种普遍性思考，而不是特殊性的关注当作首要的或唯一的目的。 案例二 一对中年夫妇，住处与一小学锅炉房相邻，长期受噪音影响，终至发病住院。其子诉之法院，遂判不赔。 3、合法性优于客观性 面对未查明的客观事实，必须作出一个确定的法律结论（疑罪从无） 已经查明的事实可以被法律的证据规则所排斥 在某些特定的场合，法律允许以虚拟的事实作为裁决的依据 4、形式合理性优于实质合理性 形式合理性即规则合理性或制度的合理性，是一种普遍的合理性（公共理性） 实质合理性表现为个案处理结果的合理性（个人理性） 5、程序问题优于实体问题 程序是法律制度的生命形式。失去了程序，法律就失去了生命。 违反法定强行性程序的行为和主张，即使符合实体法的规定，也将被否定。 6、理由优于结论 理由必须是公开的 理由必须有法律上的依据 理由必须有法律上的说服力 二、劳动法和社会保障法的社会法属性 （一）劳动法与社会保障法的产生 （二）公法、私法与社会法 1、公法与私法的划分 2、社会法的含义 狭义、中义、广义 法域、法律部门、法律规范 3、社会法在法律体系中地位 （三）劳动法和社会保障法是典型的社会法 1、产生的历史背景——工业劳动社会化的产物 2、调整模式——公私兼容 3、利益架构——社会利益本位 劳动法与社会保障法的区别 1、调整对象不同 2、法律属性不同 3、纠纷解决方式不同 三、劳动法和社会保障法的功能和价值 （一）法的功能和价值 1、法的规范作用和社会作用 2、法的价值 （二）劳动和社会保障法的功能与价值 1、保障基本人权（劳动权和生存权） 2、维护市场经济秩序 3、社会和谐稳定 四、劳动法和社会保障法的研究方法 （一）规范分析方法 1、法律规范的含义 2、规范分析方法 （1）语义分析（如无固定期限劳动合同） 字面解释 扩张解释 限制解释 （2）体系分析 如劳动合同的终止 3、历史分析 （如农民工的社会保险） 在劳动法领域，社会和法律从古至今都是朝着更多地赋予劳动者权利与更好地保护劳动者权益前行的。 从罗马法中与物并列的“对人租赁”到劳动者成为宪法的权利主体，从春秋时期“匹马束丝”换8个奴隶到劳动者成了国家的主人翁； 从日工作时间16小时到8小时的演进、劳动年龄8岁到16岁的提升、“饥饿工资”到最低工资的保障原则都无一不展示着这一趋势和规律。 4、当然分析（解释） 举重明轻 举轻明重 拍卖案例 5、目的分析（解释） 案例三