安岗活动开展如何见实效.pptVIP

共青团 拉拉公司委员会 青安岗活动开展 如何见实效 青年安全监督岗 “青安岗”全称为“青年安全监督岗”，其是共青团组织领导的青年安监队伍。它是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。 随着企业的发展，设备的更新，人员的引进，青工队伍日益扩大，成为企业生产经营的重要群体，“青安岗”作为青年安全工作一个载体，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把“青安岗”活动打造成企业青年工作的品牌活动值得我们思考 。 一、“青安岗”的现状及存在的问题 现状：在公司团委号召下，各部门积极响应，结合自身情况，把“青安岗”活动作为抓好青工安全工作的主要手段，提出了不少好的建议，并应用到实际中，取得了实效，但在“青安岗”工作中还存在着不少问题制约着青工安全工作的发展。 问题： （一）管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，缺乏有效的激励体制。 （二）做表面文章，与实际的安全生产中心工作结合不紧。 （三）缺少专业人员参与，基础不牢，“青安岗”开展的活动深度不够。 （四）“青安岗”岗员安全能力和作用有待进一步提高。 二、把“青安岗”打造成活动精品的 一些想法。 （一）定制，给“青安岗”以权利保障 “青安岗”要准确自身定位，要在“服务于安全生产”下功夫。强化 “青安岗”的执行力，更好的发挥模范带头和监督作用。同时完善《青安岗责任状》、明确规定“青安岗”奖罚制度等规章制度，让青安岗做事有章可询。 （二）创新，注“青安岗”新鲜血液 坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，形成以制度为基础，以事故防范为目标，以青工安全为主体，以强化宣传教育、提高青工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点的管理机制，为“青安岗”注入新鲜血液。 为了提高安全教育的成效，就要在安全教育的形式和内容上要推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大员工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“讲安全、会安全”的氛围。 （三）严行，显“青安岗”监督力度 “青安岗”管理是一项长期的工作，不能忽冷忽热，不能有一时一刻的松懈，要常检查，出通报，抓整改，不走过场，搞形式。“青安岗”岗员不能缩手缩脚，欺上瞒下，弄虚作假，要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于纠正，不搞平衡和稀泥，对于“三违”现象出现一起处理一起，把安全隐患消灭在萌芽中。 （2）形象化安全教育。 在对青工进行安全思想教育的过程中，不仅使广大青工在直观上有感受，而且在理性上也要有认识，采取的方法是：一是现身说教：就是让“工伤”人员亲身谈违章时的鲁莽，造成事故后的痛苦，教育青工克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，严格按章作业。二是树立典型。树立“青安岗”安全示范监督典型，让他们谈体会，谈看法，引导青工自觉坚持安全生产。三是现场演练，多组织一些切合实际的现场安全演练，让青工置身其中，亲身体验。比如：开展消防现场演练，急救演练等。 （3）科学化安全教育。 开展安全思想教育中突出的效果好的活动。一是开展“岗员身边无事故”活动。组织青工参加活动，在团员青年中形成互相制约，相互监督，不断增强安全生产意识。二是开展“青工连续无事故竞赛活动”活动。增强青岗员责任意识，能够自觉的为安全生产站好岗。三是落实安全责任，把压力层层落实到个人，形成共同促安全的局面。 （五）形成特色文化，营造安全氛围 把“青安岗”作为一种安全文化，塑造以人为本，服务青工，服务生产的安全文化。通过“青安岗”工作的开展，使青工牢固树立安全意识，合力营造“学安全、讲安全、懂安全、能安全”的青年安全文化氛围。让青工形成“安全第一”的意识，促使他们实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，养成遵章守纪的良好习惯。 谢 谢 大 家 ！ * （四）深教，体“青安岗”示范作用 有的职工讲：“现在的干部只会抓‘三违’，干群关系就象“猫鼠”关系一样，你抓我躲，你躲我抓”。职工因此产生距离感。那么怎么让“三违”行为成为过街老鼠，人人喊打？“青安岗”就要结合自身的条件，制定出有特色有效果的教育方法，把“安全第一”的思想渗透到青工的意识并折射到行动上。 （1）经常性安全教育。 充分利用班前会、专题会等各种形式对青工进行安全思想教育，达到会上讲安全，会后说安全，群体讲，单个谈，做到时时刻刻警钟长鸣。采取的方法有：一是系统灌输。经常利用各种宣传手段，宣传公司安全生产方针，规章制度和安全生产知识，营造氛围，增强学安全、讲安全、保安全的积极性。二是专题讨论。针对近