一季度文稿点评活动参评材料.docVIP

目 录 关于加强干部队伍建设问题的思考……………………………秦树隆 推进服务型党组织建设 夯实党在农村的执政基础…………赵 亮 泾川县委组织部打造“三型”组工深入开展党的路线教育实践活动 ……………………………………………………………………赵 鑫 坚持贯彻党的群众路线 推进组织工作创新发展……………乔福荣 泾川县突出“选、训、派、管”扎实做好优秀年轻党员干部到村任职工作……………………………………………………………张志杰 泾川县采取“123”考核法加强对大学生村干部（村官）考核管理 ……………………………………………………………………吕新锋 泾川县突出“广、新、实”加强干部教育培训工作…………胡玉娟 泾川县“三措并举”提升干部教育培训工作水平……………张有福 泾川县严格“三会一课”规范党组织生活……………………曹超荣 作者：秦树隆 关于加强干部队伍建设问题的思考 党员干部队伍整体素质高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在广大人民群众中的形象，关系到人心向背，关系到党的执政地位的巩固和发展。为探索新形势下加强党员干部队伍建设的新途径，按照县委开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，我深入部分单位及乡镇、村组，就加强干部队伍建设有关问题进行了调研。 一、当前干部队伍建设存在的主要问题 1.数量有余，质量不高。我县干部队伍总量不少，但从长远看、从发展看，高素质的干部明显不足，队伍结构不够合理。一是高层次干部较少。相当一部分干部虽然有大学以上文化程度，但绝大部分干部的现有学历都是通过在职学习取得的，研究生学历的寥寥无几，干部队伍整体文化素质还有些偏低。二是年龄构成不够合理。县直机关单位在职的科级领导干部45周岁以上386人，占全县科级干部总数的30.9%；80后科级干部90人，占全县科级干部总数的9.7%，其中80后正科级干部仅有3人，各级领导班子结构整体上偏于老化，全县管理层领导干部“断层”现象比较严重。三是干部来源源头不畅。近几年，我县虽然分配安置了一大批高校毕业生，全县干部队伍的整体学历层次有了大幅度提高，但这些干部多集中在事业单位，公务员比例较少，而党政机关由于编制和身份限制，一些年轻优秀干部无法进入。 2.守旧有余，创新不足。一是思想观念跟不上时代潮流。部分干部认为在政治上已没有什么前途，工作不要强出头，只要老老实实地做好自己的事就行了，思想不够解放，习惯于“领导说过没有，以前有过没有”，不敢破除陈规陋习，因循守旧，固步自封，满足于“守摊子”、“保位子”。因此，为民服务意识淡薄，不思进取，得过且过，工作上按部就班，四平八稳，不再有创新出成绩的念头，没有激情，打不开局面。二是知识水平跟不上发展需要。知识是成事之本、活力之源。当前，少数干部学习意识不浓，学政治嫌枯燥，学科技怕深奥，学管理认为没必要，满足于吃老本、凭经验，视野不宽、见识不广、思维不活，成了“山间竹笋嘴尖皮厚腹中空，墙上芦苇头重脚轻根底浅”。三是工作方法跟不上形势变化。面对种种错综复杂的局面，面对竞相发展的压力，“老办法不适用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”，特别是在重点工作推进时，面对复杂问题和急难险重任务时，由于缺少有效的办法和措施，难免会束手无策、一筹莫展。 3.暮气有余，锐气不足。一是进取心不强。当前，个别年龄大点的干部认为在县一级科级干部就到头了，稳几年就退休了，有了船到码头车到站的思想。年轻干部认为现在都是论资排辈，工作上只求过得去，不求过得硬，缺乏热情和激情。二是工作上浮躁。少数干部工作不够深入，做表面文章多，讲究实效少，“门难进，事难办，脸难看”的现象在个别部门依然存在。还有极少数干部不安心工作，“吃到碗里的，看着锅里的”，想自己的事多，干公家的事少，经商、炒股、串岗、溜岗、上网聊天玩游戏是家常便饭。三是工作效率低下。有的干部习惯用会议落实会议，用文件落实文件，在工作上喊了就算做了，不肯得动脑筋，舍不得花功夫，工作效率低下。 二、影响干部队伍建设的主要因素 　　1.干部队伍的新生力量活力不足。随着选调生、“三支一扶”等人事制度的推行，80后年轻干部逐步成为基层干事创业的主力军。而这一小部分年轻干部从地处都市的大学校园步入地处偏远的乡镇职场，很难迅速适应从热闹到冷清、从单纯到复杂、从优越到艰苦的人生转变，由激情满怀变为平凡厌烦，甚至产生了找不到人生规划方向，看不到事业成功希望的消极思想，激情消退、信仰动摇、自甘平庸、得过且过，活力不足。 　　2.干部队伍的外部竞争压力不大。与面临激烈竞争、随时都有遭淘汰风险的企业相比，党政机关和财政供给事业单位干部目前尚不存在外部竞争的巨大压力，只要不违法乱纪，失去工作或丢饭碗的可能性相对较小。还有