一章人力资源管理概论.docVIP

第一章 人力资源管理概论习题及参考答案 一、名词解释 1.人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。 2.人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。 3.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 二、单项选择题 1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A内容上 B观念上 C工作程序上 D操作上 2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A ）性假设基础上提出来的。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。 A终身雇佣制 B年功序列工资制 C企业内工会 D温情主义的管理方式 4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。 A数量 B质量 C数量和质量 D人口 5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。 A硬性的管理方式 B终身雇佣制 C合作性劳资关系 D注重在职培训 6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )。 A适龄就业人口 B未成年就业人口 C待业人口 D就学人口 7.下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ） A能动性资源 B资本性资源 C变化性资源 D一次性资源 8.传统人事管理的特点之一是（　A　）。 A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 9.适龄就业人口是指( )。 A处于 B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B人力资源为一存量概念 C人力资本兼有流量和存量的概念 D人力资源理论是人力资本理论的基础 A财力资源 B人力资源 C信息资源 D物力资源 13.（ A）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A教育 B遗传基因的保持、遗传与变异 C加强营养 D体育锻炼 14.（ B ）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。 A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源 15.（ A ）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。 A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源 16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（ C ）。 A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源 B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞人力资源 C人口资源＞人力资源＞劳动力资源＞人才资源 D劳动力资源＞人口资源＞人力资源＞人才资源 17.（ C ）被称之为“人力资本之父”。 A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格 18.（ E ）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。 A自有性 B两重性 C时效性 D再生性 E能动性 19.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（ A ）于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。 A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格 三、多项选择题 1.人力资源管理的理论基础主要有()。 A人性假设理论B人本管理理论 C激励理论D系统理论 下列有关人力资源与人力资本的关系描述正确的是( )。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为( )。 A体现了人本管理的思想 B体现了系统性的观点 人力资源管理部门具有决策的职能 D强调人与环境的协调发展 E人力资源可以再生。 8.人事管理阶段一般可具体分为几个阶段？（ ABCD ） A科学管理阶段 B工业福利运动阶段 C工业心理学阶段 D人际关系管理阶段 E战略人力资源管理阶段 四、判断题 1.信息资源是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。（×） 2.人力资源具有质的规定性和量的规定性，它由数量和质量两个方面的内容构成。（∨） 3.人力资源的质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。（∨） 4.教育是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它