三讲树立正确观念积极主动就业.pptVIP

建立合理的知识结构是一个复杂而长期的过程，必须遵循以下五个原则。 合理定位来自合理的就业期望； 影响合理定位的因素； 两大策略指导大学生合理定位。 正确认知自我； 学会肯定自我； 善于展示自我； 自信不同于自负。 树立竞争意识； 遵守竞争规则； 培养竞争实力； 勇于面对竞争。 正确认识自己，相信自己实力； 调节就业期望，适应社会需要； 和谐人际关系，赢得更多支持。 富有耐心； 谋求发展； 善于调节。 情商具有可塑性； 重视情感认知； 善于调控情绪； 学会自我激励。 如何提升自己就业能力？ 树立正确的就业观念 提高就业能力 做好就业知识准备 做好就业心理准备 就业观念是指大学生对就业的根本观点与看法，是他们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对求职就业的观念、态度、认识、评价及心理倾向，直接指导大学生的就业活动。 稳定性 1 发展性 2 时代性 3 独特性 4 十一届三中全会以来的改革开放，不仅促进了我国经济的发展、社会的繁荣，也使我国的就业制度、劳动制度、人事制度发生了前所未有的变化。纵观改革开放30年，中国大学生就业观念的演变大致经历了服从分配、双向选择、自主择业三个阶段。 大学生就业调查：突破瓶颈需转变就业观念 转变就业观念，扩宽就业道路 由精英转向 大众 从等待机会到主动争取 从一次就业转向多样化就业 从专业对口转向一专多能 国家就业政策的影响 传统文化的影响 社会舆论的影响 用人单位选才标准的影响 学校就业教育的影响 自身因素的影响 虽然当前大学生就业形势比较严峻，就业压力比较大，但是机遇往往是与挑战并存的。只有主动就业，才能充分就业。 大学生主动就业不仅是一种观念，更要落实于行动。 第一、认清形势，抓住就业机遇。 第二、合理定位，追求人职匹配。 第三、主动出击, 参加招聘活动。 第四、提升能力，适应社会需求。 “先就业后择业”可以理解为：当毕业生在经过多方努力暂时无法找到满意的工作的情况下，自己不再继续坚持原有的择业条件，选择一个工作先干起来，然后不断积累工作经验，提高综合素质，再去实现自己的就业目标。 对国家而言，在社会需求没有明显增长的情况下，先就业后择业不仅能够缓解大学生就业压力,增加社会的和谐稳定,而且能够让大学生毕业有去处，生活有来源，发展有机会，同时弥补了基层的一些人才空缺，有利于社会经济的发展。 对高校而言，有利于就业工作的顺利开展，把培养的人才及时地输送到社会需要的各个层面，完成高等教育的历史使命。 对于毕业生而言，意义更大，一是有了工作，也就意味着有了相对固定的收入，为自己立足社会和寻求发展奠定了经济基础；二是用人单位对人才的要求越来越高，先就业可以在工作实践中增加才干，提高能力，再次择业时将处于更有利的地位；三是对于一些职业规划没有完全定型大学生来说，在选择的第一份工作中，说不定能发掘潜能，闯出一片天地。 2005年，我国为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐，中共中央办公厅 国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号），以下简称《意见》。 随着《意见》颁布，几年来，“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教育特岗计划”、“大学生到村任职计划”纷纷出台， “到基层去，到农村去，到祖国最需要的地方去”这么简单的一句口号促进了各项措施的落实，促进了大学生就业观念的转变，到基层就业已经为社会、学校、大学生及其家长所接受，基层就业成为越来越多毕业生的选择。 诚信是中华民族的传统美德，是处理人与人之间、个人与社会之间关系的基本道德规范。诚信越来越受到社会、用人单位、高校和毕业生的关注。事实证明，市场经济愈发达就愈要求人们诚实守信。在激烈竞争的市场经济条件下，诚信是维护市场秩序，调整人们社会关系的基本准则。 在就业过程中，绝大多数毕业生都本着诚信守规、公平公正的原则进行“双向选择”，但也有一部分毕业生出现了种种不诚信现象，如自荐材料弄虚作假；面试时夸大自己的优点；签约后随意违约；工作后频繁跳槽；毕业后不按期还贷；等等。 分析大学生就业诚信缺失的原因，主要有以下几个方面： 一是社会诚信缺失的影响。 二是学校诚信教育的弱化。 三是沉重的就业压力。 四是大学生诚信意识的淡薄。 又到一年就业时。近年的就业工作中，大学生不诚信就业的事例屡见不鲜：在求职的过程中随意修改成绩单，伪造各种证书，编造干部履历，拔高自己专长……还有人在签约过程中同时和多家用人单位达成协议，签约后又随便违约。人们不禁要问：大学生就业诚信究竟离我们有多远？ 就业是民生之本，创业是就业之源。党的十七大报告明确指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”。 据清华大学创业中心的一项调查报告显示，在大学生创业方面，中国的