业素养提升大学生职业素养.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 要时刻记住！！！ 公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。 二、不同职业的素养要求 1、企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的基本素质。 进取心、责任心、自信心、自我意识水平、情绪稳定、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力等。 大公司 外企 非常看重 大公司 选拔人才 重要标准 个人职业生涯发展 关键因素 自我管理技能和可迁移技能。 责任心强的人常能审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求目标，容易事业成功。 1）进取心与责任心 职业生涯的影响因素 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源。 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 认真而持久的工作是个体事业成功的前提，具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。 2）自信心 喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 没有自信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。 职业生涯的影响因素 人才测评选拔 的重要指标 自 我 效能感 人的能力虽存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，经过主观努力后，许多事情是能够完成的。 3）自我力量感 成功和失败来自努力水平的高低 和工作方法的优劣。 职业生涯的影响因素 专家 提示 正确认识评价自己，了解自己的优势和短处； 正确认识周围社会 环境，能够与周围环境保持良好的关系； 善于调节自己的 生涯规划、学习时间等。 4）自我意识水平 职业生涯的影响因素 人贵有自知之明 管住自己的人永远是自由的人， 管不住自己的人永远是被别人管理的人。 人才选拔测评 的重要指标 稳定的情绪对技术性工作有预测力。 冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。 职业生涯的影响因素 5）情绪稳定性 焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。 人才选拔测评 的重要指标 社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。 职业生涯的影响因素 6）社会敏感性 行动之前要思考行为的结果，设身处地地想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受力。 适度 社会接纳性，在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。 社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础上的。 真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。 职业生涯的影响因素 7）社会接纳性 成功人际交往 的重要因素 有以正直和公正为基础的说服力； 有使他人发展和合作的精神； 有对人、事的持久性和忍耐力； 有善于沟通和交流的交往能力； 有自信心、幽默等对情感的感染力； 有仔细、镇静、沉着等对行为的影响力； 有仪表、身姿等对视觉的影响力； 有忠诚和正直等对道德品德的感染力。 职业生涯的影响因素 8）社会影响力 人才选拔测评 的重要指标 既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质。 现在我们应该清楚了，企业需要什么样的人了？ 知识可以学习； 能力可以锻炼； 经验可以积累； 态度很难改变。 人才测评的重要指标 自我 管理 技能 懒惰、悲观、迟到、缺席、应付、被动、虚伪、浮躁、精神不集中、太少或太多野心、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告。 积极、乐观、勤奋、准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、幽默、助人、上进心、责任心和同情心。 用人单位最喜欢的工作态度： 对 比 用人单位最不喜欢的工作态度： 1. 知识陈旧的人 2. 技能单一的人 3. 情商低下的人 4. 心理脆弱的人 5. 目光短浅的人 6. 反应迟钝的人 7. 单打独斗的人 8. 学习笨拙的人 八种人将面临被淘汰的危机 微软亚洲研究院院长张亚勤 第一，要掌握最简单的软件专业知识； 第二，要有团队合作精神，学会和不同的人相处； 第三，要有激情，热爱计算机、热爱软件； 第四，要有长远的眼光和开放的心态，理解和跟踪全球的技术标准。 二、不同职业的素养要求 软件专业人才 政治素质、思想道德、文化知识、能力素质、年龄体质五个方面。 2、国家公务员的基本素养 使命感、责任心、信赖性、积极性