业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范.pptVIP

六、过失性解除劳动合同的问题 1、过失性辞退（劳动法第25条） （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第39条增加： ※劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ※劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效。 2、用人单位的过错迫使劳动者辞职 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《劳动合同法》第38条增加： ※未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ※用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ※用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效； ※用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 七、经济补偿的问题 1、需支付经济补偿金的情形： （1）用人单位的过错迫使劳动者辞职 （2）“非过失性解除”： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）经济性裁员 （4）用人单位提出的、协商一致解除 2、无需支付经济补偿金的情形： （1）“过失性辞退” （2）员工提出的、协商一致解除 （3）试用期内 （4）合同终止 3、标准 4、双方对经济补偿金约定的效力认定问题 八、离职时的工资结算问题 第三节 制订员工手册的注意事项 一、制订员工手册的技术性问题 1、语言准确达意 “一年内受到两次书面警告仍不悔改的，予以辞退。” “采取、策划、威胁公司经营或动摇公司基业的行动，违反公司的经营方针，阻碍公司的正常运营者，予以解雇处理。” 2、逻辑关系清楚 3、兼顾灵活性和稳定性 （1）授权条款 （2）“兜底”条款 （3）“嫁接”条款 二、员工手册的基本架构 1、前言 2、总则 3、人事管理制度 4、资产的保管与使用 5、员工必威体育官网网址制度 6、劳动安全卫生制度 7、奖惩制度 8、附则 三、后续审查、修订和完善 谢 谢！ 企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 第一节 企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。 科技公司提供了《必威体育官网网址制度》、《员工必威体育官网网址合同》证明吴某违反了其相关规定。《必威体育官网网址制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反必威体育官网网址制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工必威体育官网网址合同》规定：吴某如违反必威体育官网网址合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工必威体育官网网址合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。 建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。 二、企业规章制度的概念及法律地位  1、概念： 是指企业有权部门经民主程序制订、以书面形式表达的，并通过一定方式公示的非针对个别事务处理的规范性文件的总称。 广义的企业规章制度 狭义的企业规章制度