业规划书的格式和要求.pptVIP

职业规划书的内容与要求 主讲：谢 琨 职业生涯规划的步骤 自我评估 环境及职业评估 职业定位与目标确定 计划执行 反馈修正 自我评估 1、性格（迈尔斯－布里格斯类型指标MBTI） 2、职业兴趣（霍兰德人职匹配测试） 3、职业价值观（自我实现、支配、经营、自尊、家庭、志愿、才能、自由等） 4、技能和能力（专业技能、自我管理能力、可迁移能力） 5、综合的优势和劣势 环境及职业评估 政治、经济、社会因素对职业发展变化的影响 目标职业所处行业、企业的具体情况（行业发展现状及趋势、组织实力与经营战略、组织结构、领导人分析、组织文化） 目标职位的具体情况（工作环境、薪酬水平、培训机会、发展途径） 职业定位与目标确定 SWOT分析 SWOT 分 析 表 Strengths(优势) Weakness(劣势) Opportunities(机会) Threats(威胁) 计划执行（行动策略） 终极计划，长期计划，短期计划，突击计划 为争取职业目标的实现所采取的各种行动和措施。 计划采取哪些措施提高业务能力？计划采取哪些措施开发潜能？ 包括参加公司的教育、培训与轮岗，构建人际关系网络，参加业余时间的课程学习，掌握额外的技能与知识等 反馈修正 随着自身及外部环境条件的变化，职业生涯规划也要随着时间的推移而变化 评估与回馈 执行 行动计划与措施 确定目标 生涯机会评估 自我评估 规划开始 职 业 生 涯 规 划 流 程 图 职业规划书的内容 职业规划书范例 职业规划书撰写要求 切忌目标宏大，不切实际 注重内在能力素质的规划发展 做好自我评估和职业环境分析等基础工作 必须考虑未来的风险与变数 职业生涯规划书写作辅导 职业生涯规划书筛选原则 结构完整性（15分） 格式美观简洁、创意新颖（10分） 自我认知程度（20分） 综合性向特征与职业匹配性（20） 目标合理性（15分） 行动措施有效性（20分） 职业生涯规划书出现的问题（一） 1.结构不完整 结构应包括自我认知、职业认知、目标及路径分析、行动计划（行动策略）。各部分之间缺乏逻辑连贯性。 2.自我认知不客观 未采用科学权威的测评工具，自我认知的结论主观意味较浓 3.未进行职业性向特征与职业目标之间匹配性的分析和说明，职业目标的确定缺乏科学论证 4.职业目标不明确，有多条职业发展路径 5.行动策略较简单，对相关行业的认识比较肤浅 职业生涯规划书出现的问题（二） 6.多感性认识，少理性分析 7.排版存在问题，不美观。（字体、图表、插图） 8.部分直接引用，内容不恰当。