业规划与个人发展.pptVIP

* 如何晋升高阶 力求发挥所长，使公司获益 了解其他主管的优点及缺点 广纳优秀人才来弥补你在专业上的不足 懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策 能够调和公司整体利益与员工个人需求 对公司要忠诚 始终追随胜利者工作 如何管理职位与前程 追求卓越 建立适当的形象 小心维护自己的名誉 不要好高鹜远 对自己的雄心、长处及短处有实际的了解 追求卓越： 5、成为团队的一员 4、努力工作 3、争取晋升 赢得管理人员的接受和信任 成为某方面的专家 成为“第一” 了解和运用人际关系网 2、持续学习、保持竞争力 1、跟定一个好上级 不一定终身受雇，但要终身学习。 * 规划是职业生涯成功的第一步。 职业规划永远都不嫌晚。 要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。 * 无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是我灵魂的统帅，我是我命运的主宰。 威廉?亨利 * * 管理技能开发专家——韦黎 我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。 * 知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。 我的梦想是什么？ 我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样特殊的天赋？ * 喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。 ——奥里森?马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。 ——拿破仑 人有多大胆，地有多大产。 ——毛泽东 * 人的使命 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。 将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； 将梦想按照时间排序； 将这些梦想按照强烈程度排序； 找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。 如果能善加利用自己的梦想，就相当于拥有了驱动引擎的燃料。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回家的路上。 * 兴趣激发热忱，热忱是生命的炸药，能够将你的生命点燃。 ——奥里森?马登 人们总是面带微笑，看着青年人所表现出的热忱。每当他们暗地里回顾当初的这种热忱，未尝不带有一丝遗憾和惋惜，但他们却没有意识到，这种热忱之所以离他们远去，至少部分原因在于他们自己。 ——查尔斯?金斯利 * 对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的 更具有活力； 更能抵挡住困难； 他们在职场内更具有竞争力； 所选的任何行业都注定会赚钱。 * 人生价值与工作价值的冲突，使我们身心和工作都受到了伤害。 唯一的解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 * 动物明白自己的特性：熊不会试着飞翔，驽马在跳过高高的栅栏时会犹豫，狗看到又深又宽的沟渠会转身离去。但是人是唯一一种不知趣的动物，受到愚蠢与自负天性的左右，对着力所不能及的事情大声地嘶吼——坚持下去！ ——斯威夫特 宁可做鞋匠中的拿破仑，宁可做清洁工中的亚历山大，也不要做根本不懂法律的平庸律师。 ——马修?阿诺德 你的天赋，就是你命定的职业。 ——奥利森?马登 * 天赋能力特征与适合职业对照表 天赋能力 具体特征 适合职业 察觉细节的能力 对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力 绘图员、工程师、艺术家、医生、护士等 运动协调能力 身体能够迅速而准确地作出动作反应 舞蹈演员、健身教练、司机等 动手能力 手、手腕、手指能够迅速而准确地作出动作反应 技术工人、检修人员、模型制造人员