二章员工的法制化管理.pptVIP

二、录用审查 （一）劳动关系何时建立 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 ------职工名册：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。 ------用人单位违反合同法有关建立职工名册规定的，责令改正，逾期不改，处以2000元以上2万元以下罚款。 1、劳动关系自用工之日起建立 ------事实劳动关系 ------先签合同后用人，先用人后签合同。 2、企业应当建立职工名册备查 ------规范用工、防止、解决劳动争议 ------有利于统计就业率和失业比率。 （二）用人单位的告知义务和知情权 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 1、用人单位的告知义务 --------不论劳动者是否提出 -------- 集体合同内容 2、用人单位的知情权 -------有权知道与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状。 ------无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，比如家庭情况、血型、婚姻状况、有无异性朋友、女性是否怀孕等，以尊重和保护劳动者的个人隐私权。 （三）不得要求劳动者提供担保 劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物。 ------其他证件：学位证、专业技能证书、职称证书 ------担保，人保、物保，保证、抵押、质押、留置、定金。 ------不得收取财物，报名费、培训费、集资费、服装费、违约金等。 ------违反规定，责令归还、并处以罚款。 （四）如何招聘外籍人才 -------申请岗位是特殊需要，国内缺少适当人员，不违反国家规定的岗位；外国人在中就业实行许可证制度。 ------《中华人民共和国就业许可证》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》。 -------还要办理居留证、抑制非法就业。 --------来源渠道，介绍、网络和留学生。 三、劳动合同订立 （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动合同的形式 -------书面协议和口头协议 ------用人单位制用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ------用人单位制用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 -------赔偿标准，参考集体合同，或同工同酬。 2、劳动关系的建立时间。 3、劳动者拒签书面合同，如何处理 -------自用工之日其一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（及时终止） （二）劳动合同的期限 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种 。 （1）有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同； -------无最长、最短时间限制 （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同； ------终止：符合法定的解除条件。劳动者提前30天通知解除合同。 ------订立无规定期限的劳动合同：连续工作满10年；连续两次订立固定期限劳动合同。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 （三）劳动合同的必备条款和约定条款 1、必备条款 ----用人单位的名称、住所、法定代表人和主要负责人 ----劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ----劳动合同期限 ----工作内容和工作地点 ----工作时间和休息时间 ----劳动报酬 ----社会保险 ----劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ----法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、约定条款 ----试用期 ----培训 ----必威体育官网网址措施 ----补充保险 ----福利待遇 （四）无效劳动合同的确认和处理 1、无效劳动合同的确认