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大学生就业相关问题 能力的要求： 1、职业技能。企业认为学生应具备的职业能力排名依次为写作能力、钻研能力、创新能力、语言表达能力等等。能力的培养，一是要虚心学习，向书本学习，向有经验的人学习。二是要充分利用机会深入实践锻炼自己，积极参加集体组织的各项实践活动，在实践中培养各种能力。 2、人际交往能力。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题：一是虚心求教，克服嫉妒心理；二是培养待人宽宏大度的品质，在人际交往中应“求大同存小异”，待人宽厚，能谅解他人的难处，原谅他人的缺点；三是增强自信心，克服“社交恐惧症”。 3、生活技能。生活技能是指自理生活的能力、独立解决生活中的困难。 美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能 解决问题的能力。2、专业技能。3、沟通能力。4、计算机编程技能。5、培训技能。6、科学与数学技能。7、理财能力。8、信息管理能力。9、外语交际能力（热门的外语：英语、汉语、俄语、日语、德语）10、商业管理能力。 理性积极地应对竞争的心态 要有平和的心态。 2、要有良好的容纳社会的心态。 3、要有自信的心态。现代企业管理（包括机关事业单位）对人力资源的认识，已经从传统的重学历、看资历转变为重业绩、看个人能力和发展潜力全方位地考察员工。不论你是什么学校毕业、什么样的学历、通过何种途径进入公司的，公司又有哪些名校的毕业生，这些都不重要，都不要去理会，你能够进入这里，就表明你已经具备了胜任该项工作的能力。你所需要做的就是，树立积极的心态，去迎接面临的挑战，用自己的勤奋的工作来证明自己的实力。 4、要有正确的完善自我的心态。在学校学习的东西是永远不够的，社会是另一所的大学，大学生应该随时学习所有你认为对你以后发展有用的东西，并且勇于实践。要明白，任何时候学习都不算晚，或许小小的一点的自我改变，就将在招聘会上起到四两拨千斤的效用，相信自己，从现在做起，从小事做起。 角色转换过程中出现的问题 对学生角色的依恋。2、对职业角色的畏惧。3、主观思想上的自傲。4、客观作风上的浮躁。 正确认识自我，充满自信，保持乐观 就业就像买鞋，买一双适合自己的。最理想的就业不一定是最适合的就业。最适合的，不一定是最理想的。我们要从气质、性格、能力、兴趣、爱好等方面正确认识自我，帮助自己就业。 没有自信，就没有成功。丹麦有句格言：“好运临门，傻瓜也懂得把它请进门。” 2、要保持乐观的就业情绪。一、树立正确的人生观。二、调节情绪。 3、学会知足常乐。人的欲望太多、太贪婪、太容易满足是导致心理压力大，心情郁闷的重要原因。 4、适当忘却。过去的事情就让它过去，无论过去经历了怎样的苦难和挫折，都要以一种乐观积极的心态去面对明天新的生活。 5、多锻炼身体。有良好健康的身体才能更好地、精力充沛地去应对学习、工作和生活的考验。 6、培养兴趣爱好。一个人兴趣爱好广泛就会有丰富的业余生活，让自己在工作学习之外，也感到非常的充实而有活力。并且，丰富的兴趣爱好能够缓解工作学习压力，可以放松自我，调整自我，经历充沛，乐观向上。 7、建立良好的人际关系。 大学生就业途径 校园招聘会。在应聘前，首先给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”,做到与众不同。心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。 2、学校推荐。一、间接推荐。二、直接推荐。 3、社会实践或实习求职（著名外企和国有大型企业)。 4、曲径求职：考研。读研必须要有目标、有规划，要把考研作为专业知识的“回炉升华”，而不仅仅是作为就业的途径或为了逃避本科生就业难的现实。 大学生求职的社会途径 向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。 综合性人才招聘会。在求职问题上应注意的策略：一、目标明确；二、重点集中。有的当场签约，有的招聘会后签约，对于后者，要主动打电话询问，主动上门毛遂自荐。重点目标最好有三五个；三、方法灵活。不同的招聘单位，有不同的招聘方法，你应当采取不同的应对策略，在应聘尤其是面试时要随机应变、充分展示自己的条件、特长和优势，抓住考官，打动考官，求得较好的招聘效果。 2、社会关系介绍。一、血缘关系—家长和亲朋好友。二、地缘关系—老乡。三、学缘关系—老师和校友。 3、中介机构代理。 4、各级地方政府就业指导服务部门。 5、直接登门自荐。（求职者在事先没有预约的情况下，直接到用人单位拜访，面对面推销自己）登门自荐的准备：一是心理准备。要保持积极的心理状态，充满自信，在登门