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安全生产培训管理 安全培训的几个基本问题 安全培训管理的具体规定 安全培训的几个基本问题 安全培训的法律依据 安全培训的主要任务 安全培训的特点 安全培训的法律依据 ——《安全生产法》的规定 第二十条　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。 第二十一条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。　 安全培训的法律依据 ——《安全生产法》的规定 第二十二条　生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。 安全培训的法律依据 ——《安全生产法》的规定 第三十六条　生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 第四十五条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 安全培训的法律依据 ——《安全生产法》的规定 第三十三条　生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 第三十七条　生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 第三十九条　生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。 安全培训的主要任务 安全培训是以提高培训对象的安全素质为目的的教育培训活动。安全培训是减少和预防事故的基本措施，是实现安全生产的有效对策，是提高安全管理水平的根本手段，是加强安全生产监督管理的重要支柱。安全培训的主要任务是： ——树立意识：牢固的安全生产意识 ——传授知识：系统的安全生产知识 ——培养技能：熟练的安全生产技能 安全培训的特点 安全培训是法定的强制性培训——安全培训的对象、内容、学时以及考核和资格的取得等由法律法规明确规定 安全培训是全员培训——生产经营单位的全体人员都必须接受安全培训 安全培训的特点 安全培训是岗位培训——必须根据具体岗位对知识、技能的要求，做到领域化、行业化、专业化、职业化、岗位化；培训内容要做到学什么干什么，干什么学什么 安全培训是技能培训——必须通过具体工作实践或模拟条件操作进行训练和培养；要通过反复训练巩固和提高 安全培训工作的具体规定 安全生产培训管理办法（2004年12月28日 国家安全生产监督管理局令第20号） 生产经营单位安全培训规定（ 2006年1月27日 国家安全生产监督管理总局令第3号） 特种作业人员安全技术培训考核管理规定 (2010年5月24日 国家安全生产监督管理总局令第30号 ) 关于安全培训对象的规定 关于安全培训机构的规定 关于安全培训教师的规定 关于培训内容和学时的规定 关于培训大纲和考核标准的规定 关于安全培训的组织实施的规定 关于考核和办证的规定 * * *