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培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
为了维持培训秩序,保证学习氛围,增强员工的培训组织纪律观念,使员工具备一个良好的学习态度,进而培养员工良好的职业道德和责任感,特制订本管理规定。
一、适用范围:本管理规定适用于集团所有公司的培训学习活动。
二、规定内容:
1、严格遵照培训时间表的安排,提前做好工作、培训时间安排,按时参加各项培训,休息休假尽量避开培训日。如确因工作原因不能参加培训者,应在培训开始前至少半小时办理好请假手续。
请假程序:
①分公司:到各公司综合部领取《培训请假申请单》,填写交部门经理签字后,报公司总经理签批,交综合部存档备案;
②集团公司到人力资源部培训专员处领取并填写《培训请假申请单》,经部门经理、集团常务副总签批后,交人力资源部培训专员备案。
③紧急情况,可以在课前先口头请假、备案,并在事后补交书面请假申请单,超期不交,视为缺席。无故缺勤者罚款50元,办理了请假手续者不在此列。
2、参训不得迟到、早退:培训开始后10分钟内到课堂视为迟到,培训结束前10分钟离开视为早退。在两场培训间隔休息之后,或在一场培训中场休息之后没有准时进场参加者,按迟到处理。迟到、早退者需贡献10元/次的水果基金,用于公司全体员工活动。所交款项由综合部或人力资源部培训专员负责开具收据,费用缴纳财务部统一保管。
3、所有员工自进入公司之日起建立个人培训记录,参训课时计入个人档案,并作为年终优秀员工评选、竞岗、晋升考评参考要项。全年参训课时数少于应参训课时数80%的,取消年终评优、参加竞岗、晋升等资格。
4、上课应带好必要的文具,如笔、笔记本,并随堂做好相应的听课笔记;
5、听课期间不得交头接耳,不得大声喧哗,不得随意走动,不得无故中途退出场,如有特殊情况可向培训讲师或负责人说明征得同意后方可离开。
6、参加培训期间,手机应设置在静音或振动状态,不得在现场接听电话或处理培训会课题以外的事情。
7、完成培训讲师或负责人当堂布置的作业并按时提报。作业要求:感想卡:随堂提报,写个人随堂培训感想、收获、体会;学习总结:按既定时间提报相应字数的培训总结;考试:按规定按既定时间参加。
三、培训考核管理
1、所有培训考核按照30%培训考勤+70%考试成绩的方式计算个人培训成绩;
2、所有考核成绩将反馈到部门负责人处,部门内部进行通报公告;
3、考核成绩计入个人培训记录。
附则
本管理规定自发布之日起执行,人力资源部有权根据执行情况对相关条款进行调整,在征得领导签批同意后进行条款更改。
山东金阳光集团
人力资源部
2011年4月13日
培训请假申请单
所在部门 姓 名 职 务 参训课程 培训时间 培训地点 请假原因
所在部门经理: 公司总经理:
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培训请假申请单
所在部门 姓 名 职 务 参训课程 培训时间 培训地点 请假原因
所在部门经理: 公司总经理:
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培训请假申请单
所在部门 姓 名 职 务 参训课程 培训时间 培训地点 请假原因
所在部门经理: 公司总经理:
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