内部考勤制度.doc

考勤制度 A．制度目的及适用范围 1.制度目的： 为了规范公司考勤管理、严肃工作纪律性、有效的提升员工敬业精神；并使员工的工资核算做到有据可依。结合本公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 B．负责部门 本制度解释权归人事部。 C．管理规定 一、工作制度 1.工作时间： 公司总部： 夏 上午 8：30—12：00 下午 2：30—18：30 冬 上午 8：30—12：00 下午 2：00—18：00 销售部： 夏 上午 8：30—12：00 下午 2：30—18：00 冬 上午 8：30—12：00 下午 2：30—18：00  2.打卡考勤： 2.1公司总部实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2.2打卡次数：一日四次，即上午上、下班各一次；下午上、下班各一次。 2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡时应事先填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间等。因公外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应提前通知人事专员，并在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 2.4因停电、卡钟不能打卡：因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事部文员处填写《未打卡补签申请表》，由其所在部门直管领导签字证明当日的出勤状况，报人事部备注，月底据此上报考勤。 3.手工考勤： 手工考勤申请：由于工作原因，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由部门提出申请，报行政人事部备注；并在当月20号前交行政人事部审核、备案。 4.值班： 由人事经理安排值班人员，值班人员必须服从人事的经理安排；值班人员出勤按正常工作时间进行考勤登记。 5.加班： 1.定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班。加班的最终审批权为公司的总经理，否则为无效。 2.公司不提倡加班，如个人工作需要时（公司要求加班情况除外），需部门经理审核再视情况予以批准。 6.请假： 1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》 2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发事件而无法提前请假时，应在请假当天上午8：00前通过电话形式向人事部门负责人请假，并在上班后第一天（第一时间）完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.员工请假核决权限： 天数 1天（含）以下 1天以上 一般员工（固定） 人事经理 总经理 部门主管（含）以上 总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门指定人员（人事专员）代为处理，事后补齐书面审批签字。 4.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效的证明。请假时，不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后3天内补齐有效证明后再做相应处理。 5.《请假申请单》需人事经理以上领导审批，并由指定人员（人事专员）呈递办理；《请假申请单》经审批后，由指定人员（人事专员）保存并通知本人。当月20号前汇总到人事部审核、备案。 7.调休： 1.员工调休需提前申请，在并不影响部门工作前提下当月完成，跨月作废。 2.调休需填写《调休申请表》，交主管/经理、人事经理签批。当月调休最小单位按1天计算。 3.原则上调休不允许连休；如当月遇逢法定节假日，根据本部门实际情况，经部门经理同意方可连休，连休时间不得超过2天，超出期限按事假处理。 4.《调休申请表》需主管/经理、签批，再由于当月2号前交往部整理备案4天。每项目部每天只允许休一名销售人员，多休者按请假处理。公司其他部门每周双休。 2 . 国家法定的假日由公司或部门安排休息，节日值班的节后补休（适用于全公司）。 事假： 因工作以外而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班、未续假者，3天以上（含3天）按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3天以上的需提前3天申请。 休事假扣除每天工资的100%。 病假： 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因事况紧急或突发而无法提前请假，应在休病假当天上午8:00前通过电话向人事经理请假，并在上班后的第一天完成请假审批手续 ，否则按旷工处理。 休病假扣除每天工资的100%。 婚假： 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不