[管理学]毕业论文未通过.doc

存档编号 华北水利水电学院 North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power 毕 业 论 文 题目 学 院 专 业 姓 名 学 号 指导教师 完成时间 独立完成与诚信声明 本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文）是本人在指导教师的指导下，独立工作所取得的成果并撰写完成的，郑重确认没有剽窃、抄袭等违反学术道德、学术规范的侵权行为。文中除已经标注引用的内容外，不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 毕业设计（论文）作者签名： 指导导师签名： 签字日期： 签字日期： 毕业设计（论文）版权使用授权书 本人完全了解华北水利水电学院有关保管、使用毕业设计（论文）的规定。特授权华北水利水电学院可以将毕业设计（论文）的全部或部分内容公开和编入有关数据库提供检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段复制、保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交毕业设计（论文）原件或复印件和电子文档（涉密的成果在解密后应遵守此规定）。 毕业设计（论文）作者签名： 导师签名： 签字日期： 签字日期： 目 录 中文摘要 英文摘要 第一章 绪论 1.1研究背景及意义 1.2论文主题思路 第二章 股权激励理论概述 2.1 股权激励的概念 2.1.1股权概念含义 2.1.2激励概念含义 2.1.3股权激励的概念 2.1.4股权激励的主要模式 2.2 股权激励的理论基础 2.2.1基于委托代理理论的股权激励 2.2.2基于人力资本理论的股权激励 2.2.3基于契约理论的股权激励 2.2.4基于管理寻租的股权激励 第三章 我国中小企业股权激励方案研究 3.1我国中小企业股权激励发展历程 3.2我国中小企业股权激励的特点 3.2.1从股权激励方式来讲 3.2.2从股权激励对象来讲 3.2.3从股权激励效果来讲 3.3我国中小企业几种股权激励方案探讨 3.3.1年薪制激励方案操作流程及劣势分析 3.3.2股票期权方案操作流程及劣势分析 3.4我国中小企业股权激励方案问题产生的原因 3.4.1业绩考核体系不够完善 3.4.2股权激励使得企业的潜在经营风险增加 3.4.3中小企业结构中内部人员控制问题严重 3.4.4证券市场不完善 3.4.5激励方案质量不高 第四章 我国中小企业股权激励对策分析 4.1建立中小企业股权激励长效机制的必要性 4.2建立中小企业股权激励长效机制的总体思路 4.3建立中小企业股权激励长效激励的基本原则 4.3.1符合企业发展国情 4.3.2报酬与绩效相结合 4.3.3重视股权激励长效性 4.4针对我国中小企业股权激励方案的具体对策 4.4.1完善中小企业管理制度和治理结构 4.4.2采用渐进式股权激励方式 4.4.3股权激励的权变应用方式 第五章 结论 我国中小企业股权激励方案研究 中文摘要 随着中国加入WTO,企业面临着更多更激烈的竞争,特别是人才的竞争,谁拥有并利用好人才,谁就能在竞争中脱颖而出,战胜对手。如果不学习、不变革,企业不但吸引不到所需要的人才,而且会使现有的人才流失。所有的这些都呼唤一种新的薪酬激励方式的出现,股权激励就是在这样的情况下被中国许多企业引进。股权激励作为一种长期的激励机制，能够有效地提高企业价值，推动社会经济增长。随着我国资本市场的迅速发展、企业改革的不断完善以及企业对人才观念的进一步加深，股权激励在我国企业，尤其在中小型企业中运用逐步增多。 中小企业建立是以明晰的产权、科学的管理结构为特征的现代企业制度,而有效的、长期的股权激励方案就是其中一个重要组成部分。股权激励是一种长效激励方式,它将经理层、核心技术人员及骨干业务人员的个人利益同企业价值增值及股东利益合理地、规范地结