[管理学]第6讲 劳动力市场歧视.pdf

中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 第六讲 劳动力市场歧视 第六讲 劳动力市场歧视 易定红 中国人民大学劳动人事学院 2005年4月 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 课程目标 课程目标 l劳动市场歧视的经济含义 l劳动力市场歧视理论 l劳动力市场歧视的相关政策 2 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 课程目标 课程目标 动市场歧视的经济含义 动市场歧视的经济含义 劳动力市场歧视理论 动力市场歧视的相关政策 3 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ耀 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 第一节 劳动力市场歧视的经济含义 第一节 劳动力市场歧视的经济含义 1.1 歧视的定义 1.2 对歧视概念的理解 1.3 歧视的两种主要形式 1.4 歧视的衡量 4 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 1.1 歧视的定义 1.1 歧视的定义 l歧视是指在所有经济方面都相同的不同 个人之间的报酬差别。在这些拥有相同 生产率特征的人中，其 部分只是因为 一些非经济的个人特征有所不同，如种 族、性别、原有国籍、宗教或偏好等， 引起了待遇上的差别。换句话说，歧视 是在劳动力市场上对劳动者与生产率无 关的个人特征的估价。 5 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 1.2 对歧视概念如何理解 1.2 对歧视概念如何理解 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如同工资、就 业水平、晋升机会等 2 、歧视概念应该略去偶然性的随机误差，它只包含有规则 而不相互排斥的差异。