[管理学]第八章 标准成本制度.ppt

第 八 章 标 准 成 本 制 度第 一 节 标 准 成 本 制 度 概 述 一、标准成本制度的产生 （一）什么是标准成本 标准成本：是以通过工艺评估和动作研究所预先确定的各项消耗标准为基础确定的成本水平，是企业进行日常成本控制和评价的依据。 （二）什么是标准成本制度 （三）标准成本制度的产生与发展 二、标准成本制度的基本原理及构成（一）基本原理 （二）构成 三、标准成本制度核算程序 第二节 标准成本的制定 一、成本标准的类型 （一）按标准的高低分 1．理想标准 以现有生产技术和经营管理处于最佳状态为基础确定的标准。 2．正常标准 以现有生产技术和经营管理处于正常状态为基础确定的标准。 （二）按制定标准的时间分 二、标准成本各成本项目的制定 （一）直接材料标准成本的制定 （二）直接人工标准成本的制定 （三）制造费用标准成本的制定 第三节 标准成本差异的计算与分析 一、标准成本差异计算的通用模式 （一）标准成本差异的计算 （二）对混合差异的处理 （三）标准成本差异计算公式的有关说明 二、直接材料成本差异 三、直接人工成本差异 （一）计时工资制下直接人工成本差异 （二）计件工资制下直接人工成本差异 四、制造费用成本差异 （一）变动性制造费用成本差异 第四节 成本差异的账务处理 一、成本差异的汇集 （一）成本差异账户的设置 （二）成本差异的汇集 二、成本差异的结转 （一）成本差异作为期间费用计入当期损益 （二）成本差异全部计入产成品成本 （三）成本差异在产成品与在产品之间分配 计算公式为： （1）标准变动差异= （原单位标准成本—新单位标准成本）×期初在产品量 产品实际成本 ＝ 按新标准计算的标准成本 ＋ 期初在产品成本差异 ＋ 本期发生的成本差异 ＋ 标准变动差异 超支时为“+”号 节约时为“－”号 标准降低时为“+”号标准提高时为“－”号 标准变动差异计算 例解 习题（标准变动差异计算） 1．反映直接材料成本差异的账户 （1）“直接材料数量差异” （2）“直接材料价格差异” 2．反映直接人工成本差异的账户 （1）“直接人工效率差异” （2）“直接人工工资率差异” （3）“非生产时间工资” （可并入“直接人工工资率差异”账户 ） 3．反映变动性制造费用成本差异的账户 （1）“变动性制造费用效率差异” （2）“变动性制造费用耗费差异” 4．反映固定性制造费用成本差异的账户 （1）“固定性制造费用预算差异” 可合并为产量差异 （2）“固定性制造费用生产能力利用差异” （3）“固定性制造费用生产效率差异” 发生的各项成本费用，一律按标准成本计入“生产成本”账户，实际成本与标准成本之间的差异分别计入各成本差异账户。其中，超支差计入差异账户的借方；节约差计入差异账户的贷方。即超借节贷。 1．直接材料成本差异的汇集 （1）当原材料按实际成本核算时： 借：生产成本—基本生产成本—×产品（直接材料）（标准成本） 直接材料数量差异（超支差，若为节约差计入贷方） 贷：原材料 （实际成本） 直接材料价格差异 （节约差，若为超支差计入借方） （2）当原材料按计划成本核算时 其计划价格应与标准单价一致 生产领用材料时，按领用材料的计划价格： 借：生产成本 （计划成本）（实际消耗量×标准单价） 贷：原材料 （计划成本）（实际消耗量×标准单价） 结转领用材料的采购成本差异（即价格差异）： 借：直接材料价格差异 （超支差） 贷：直接材料成本差异 （超支差） 为节约差时的分录与上述分录相反。 ②产品产出时，汇集直接材料数量差异，同时将“生产成本”账户借方发生额调整为标准成本： 借：生产成本 （数量节约差异） 贷：直接材料数量差异 （数量节约差异） 为超支差时的分录与上述分录相反。 2．直接人工成本差异的汇集 借：生产成本—基本生产成本—×产品（直接人工） （标准成本） 直接人工效率差异 （超支差） 直接人工工资率差异 （超支差） 贷：应付工资 （实际成本） 应付福利费 （实际成本） 3．变动性制造费用成本差异的汇集 借：生产成本—基本生产成本—×