[管理学]第六章工资与劳动收入.ppt

第一节 工资形式与工资职能 四、工资的功能 保障的功能 调节的功能 激励的功能 一、分配理论概述   二、西方经济学中的工资理论  三、按要素分配的工资生成理论 1、人类的基本经济活动  生产 分配 交换 消费 2、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素。 原始生产要素：土地、资本、劳动、资本 中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。 要素价格决定：其他条件不变和边际生产力递减的前提下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。 四大生产要素与四种基本收入形式： 亚当.斯密的工资理论 在私有制后，工资是劳动产品的一部分 工资是劳动价格 工资增长取决于财富的增长 工资差别的原因有： 职业原因：职业是在愉快、安全、难度、前途、责任方面有区别 政策原因：从业限制、生产要素流动限制、职业之间的差别 工资有自然价格和市场价格 工资与人口自然增长率成反比，工资大体等于维持最低生活费用的水平 相对工资：劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，工资的升高和降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。 劳动者的工资是由最后一单位劳动者的边际产量决定的，也就是说，雇主雇佣的最后一单位工人所增加的产量等于付给该工人的工资。 将工人的工资与雇主的利润联合起来，主张以分享基金作为工人工资的来源，他与利润相挂钩，工人与雇主在市场上达成协议规定双方在利润分享中的比例。 企业支付给员工高于市场平均水平的工资，以激励员工努力工作，避免偷懒。 三、按要素分配的工资生成理论 1、各要素按边际贡献获得相应报酬 2、工资的多少取决于市场供求关系 意义： 劳动分红制是员工分享企业利润的重要形式 是日常工资的补充形式 劳动分红制的特点 是二次分配 取决于企业的盈利状况 受企业扩大再生产的影响 与工资基数挂钩，产生不同的激励作用 年薪制 特点：年薪由基本年薪和风险收入构成。 基本年薪按月发，风险收入按年发 基本年薪一部分可转入风险收入 对年终业绩要进行考核 不再享受补贴 年薪由董事会或主管部门确定 1、借贷购股 2、期权分配 第三节 工资水平的影响因素 宏观因素 中观因素 微观因素 一、外部宏观因素 国民经济的发展水平 社会劳动生产率 国民收入分配比率 就业规模 二、中观因素 市场劳动力供求状况 生活费用与物价水平 地区或行业的工资水平 企业的经济效益与负担能力 劳动差别 三、微观个人因素 员工的劳动与工作努力程度 技术水平与学历 员工所担任的职务高低与权力高低 员工的年龄与工龄 第四节工资差距测量与收入差距分析 一、工资差距的成因 产业间工资差距 产业性质不同 技术构成不同 产业中劳动力的差别 职业间工资差距 职业的劳动负效用 职业稳定性 职业的人力资本要求 地区间工资差距 地区间经济发展速度的差异 地区间教育水平的差距 政策上的原因 自然环境的影响 劳动者个人工资差距 劳动者个人教育水平的差距 劳动者的稀缺性 劳动者的性别与年龄差距 三、收入差距的测量 洛伦兹曲线 基尼系数 洛伦兹曲线（Lorenz Curve） 将社会成员按收入从低到高排列，人数占总人数的比例与收入占总收入的比例所呈现之间的函数构成了洛伦兹曲线。 公平的衡量指标之一——基尼系数 先计算洛伦兹曲线与45度角直线围成的图形面积，然后除以45度角直线与正方形底边和右边围成的三角形面积（实际上为半个正方形面积），其商（A/A+B）即为基尼系数。 基尼系数为0，表示社会收入分配状况达到了绝对平等化程度； 基尼系数为1，表示社会收入分配处于绝对不平等状态，即最高收入的唯一家庭占有了全部的国民收入，而其余所有家庭不占有任何收入。 基尼系数0.4为国际警戒标准。 目前，我国共计算三种基尼系数，即：农村居民基尼系数、城镇居民基尼系数、全国居民基尼系数。 四、缩小收入差距的对策 加快城市化进程，促进城乡协调 进一步加大对中西部地区的扶持，促进资源在全国范围内的合理流动 进一步完善市场经济体制，推进市场化进程 进行政府机构改革，加大政策法规的监管 进一步完善社会保障制度与税收制度 各种激励工资制度 生产工人的激励工资 管理和技术人员的激励工资 生产人员的激励工资 计时工资 定义: 以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。 适用范围：产品质量重于产品数量的工作；工作不便以件数计算的工作；生产规模较小，能够进行严密监督的情况。 计时工资优缺点： 优点：计时工资数额确定计