[管理学]薪酬福利待遇培训授课版.ppt

人力资源保障处 人力资源保障处 南京长安汽车有限公司 薪酬福利待遇 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 经济性报酬 薪酬的构成 影响薪酬的因素 几个重要概念 1、什么是最低工资标准？ 2、最低工资包含哪些？ 3、什么情况下不适用最低工资？ 4、目前我公司执行的最低工资标准？ 5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？ 7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？ 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。 每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额） 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税 1、什么是个人所得税： 在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。 2、什么是个税起征点？ 正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别 。 起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。 免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。 [案例] 　　假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1950元、2000元和2100元。 问题一：现在我们规定2000元为纳税的起征点，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？ 问题二：现在我们规定2000元为纳税的免征额，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？ 哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围 基本工资、计件工资、丧葬抚恤救济费、奖金、生活困难补助费、 计划生育补贴 、加班工资、清凉饮料费 、稿费、单项嘉奖、 讲课费、翻译费、年终奖、社会保险费 哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 我公司工资组成中的几个基本要素 管理技术人员的工资结构 一般管理人员： 管理技术人员的工资结构 技术人员： 技术人员工资的相关规定 1、年资： 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 基本概念 什么是工时制度？ 我国有哪些工时制度？ 我公司关于工作时间的规定 工作时间与休息休假规定 关于加班加点的规定： （一）标准工时工作制的加班加点 加班是指员工因公司生产经营需要，在休息日、法定节假日和带薪年休假日完成额外或紧急工作的时间。 加点是指员工按照部门的要求，在法定工作时间以外，延长工作时间完成额外或紧急工作一小时以上的时间。 （二）综合计算工时工作制的加班加点 超定额标准，完成额外任务，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部份，按每超过8小时作为一个工作日计算，视为加班时间；超过法定标准工作时间不足8小时的部份，按实际超过的小时数计算，视为加点时间。 加班管理规定 加班的审批 员工休息日、法定节假日和带薪年休假日加班需经相应程序审批后执行 休息日加班：由各部门主管领导审批后执行 法定节假日、带薪年休假加班：部门需提前填制《员工加班审批表》（需主管领导审批），分别报经济运行处和人力资源保障处审批同意后执行 加班的处理 1、员工休息日（不含法定节假日）加班后各部门必须在当年内（每年以1月1日至12月31日为一个结算期）尽可能的给予员工相同时间的补休（员工凭调休单补休）。不能当年安排补休的，由各部门从核定的工资总额中支付加班费。 2、法定节假日加班的经部门领导审核，在节后5个工作日内报人力资源保障处审批后，依法支付加班费。 3、如果员工本年度内非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日为一个结算期），在本年12月25日前报人力资源保障处审批后，依法支付加班工资。 制度工作天数和工资折算办法 （劳社部发[2008]3号）