演讲与口才案例教程-求职面试口才.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 必需知识 3、恰当的语言表达 面试以谈话为主。面试时间一般都不会很长，长则半小时或一小时，短则几分钟。求职者与主考人员素不相识，要在这短暂的时间内让主考人员欣赏自己，这就要靠口语表达技巧了。有些人求职不成，不是因为学识或任职能力不够，而是口头语言表达欠佳，致使主考人员难以了解其才华而不予以录用。所以在面试中，口语表达尤为重要。 面试语言表达有两个层次的要求：最基本的要求是声音清楚、表意准确、通俗易懂；较高一层的要求是清晰流畅、抑扬顿挫、优雅动听。面试时声音大小要适中，语速不快不慢，因为声音太小或太快会使人听不清，声音太慢则会令人感到反应迟钝。面谈时要改变学生腔，自我介绍不可令人感到像在背书，语气、语调要自然，用语要注意文明礼貌。 Back 模块七 求职面试口才 实用技巧 一、求职面试前的准备技巧 1、正确认识自我，准确进行定位 （1）确定一个广泛的兴趣领域。 （2）确定已选择领域的特定职业。 （3）确定向往的工作地区。 （4）确定可以发挥技能的机构。 （5）对选择作出评估。 （6）作出最终抉择。 模块七 求职面试口才 实用技巧 2、了解现代社会的用人观 招聘单位普遍看重求职者的有以下条件： （1）工作能力。 企事业单位都希望前来应聘的求职者具有一定的社会工作实践和专业实践能力。合肥美菱股份有限公司人事部经理认为，现代社会特别是现代企业，需要的是有真才实学、知识面广、专业精深，并能在拥有丰富知识的基础上努力拓展自己的开拓型的学生。拘泥于专业理论而不会灵活运用或创新的大学生，将越来越不受欢迎。他的看法反映的是一种普遍的社会观点；联想集团人力资源部总经理也强调，联想选用人看重的是能力。联想集团员工培训资料上写着：“人才是既有责任心而且能出色完成本职工作的人”。北京叉车总厂每年在招聘毕业生进厂时，总是将社会适应性强列为用人单位的重要标准，该厂领导认为，求职者上岗后能否以比较强的适应能力在短期内打开局面，这对企业来说是个很重要的问题。 模块七 求职面试口才 实用技巧 （2）学习能力。 不少精明的企事业单位在录用毕业生时，都把能力强不强，潜力大不大作为考察的一个关键指标。广州建筑安装公司的副经理认为，学生的应变能力及发展潜力，不仅决定这个学生自身未来的发展，而且直接关系到企业对这个学生的各种“投资”会不会亏本。这种发展潜力，是与再学习的能力成正比的；中国电子进出口总公司北京分公司总经理强调，具体到公司进人，首先关注的是毕业生的学习能力。据专家统计，现代社会知识的半衰期已缩短到5~7年。为了适应科学技术飞速发展和不断加快的知识更新过程，终身学习成为必然趋势。如果说知识是金子，那么毕业生就必须有自学能力这一“点金术”。 模块七 求职面试口才 实用技巧 （3）合作能力。 虽说大幅度的评估标准因行业、职位不同而各异，但有些基本的标准却是具有共性的，其中一条便是考察毕业生是否具备关于与人合作的能力。当今世界，许多项目都非一个人能完成的，而是需要多方合作、共同努力才能完成。甚至有些项目，还需要多学科、多行业、多部门、多人员共同协调一致地进行才能获得成功。所以对求职者就职后能否与上司、同事和睦相处，是否富于合作精神，善于与公司内外的各方协作，是否具有协调性和顺应性等，这些在面试中都要提问并重点考察的。而且许多企业都有这样的共识：善于合作的人拥有更多的机会，不善合作的人将面临无穷烦恼。 模块七 求职面试口才 实用技巧 （4）敬业精神。 美国洛杉矶总裁研究顾问公司总裁耐尔?R?斯威尼曾说：“优秀的人才是……在工作上有迅速取得进展的历史；具有优良的智力；在复杂的形势和压力下冷静沉着；热爱工作并准备为事业成功而献身……”一位充满积极进取精神、愿为事业作奉献的人，必然会对工作尽职尽责，必然会想方设法在竞争中立于不败之地。因此有些用人单位这样说：“有些求职者看起来毫不起眼，但能给企业带来几百万的利润；有些人仪表堂堂，却拿不来一张订单。这里的关键就在于是否有敬业精神。企业最关注的当然是效益，能为企业带来效益的员工就是企业所欢迎的人才。有了高素质的人才，企业就能兴旺发达。”许多用人单位都认为，敬业精神至关重要。没有事业心，这山望着那山高，频繁跳槽，这样的人到哪里都不会受欢迎的。各用人单位都要求员工有奉献精神，奥古尔维—马瑟集团主