第1章-人力资源四级考证-人力资源规划-后3节-07.5-12.11-共12年真题.pptVIP

2007年5月;52．（ ）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。 A．计划定额 B．不变定额 C．现行定额 D．设计定额 答案：C 参考课本：P51 103．人工成本的具体内容包括（ ）。 A．培训费用 B．工资项目 C．招聘费用 D．保险福利项目 E．非奖励基金的奖金 答案：BDE 参考课本：P62-P63;二、计算题 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分） P40;2007年11月;102．企业员工分类的方法包括（ ）。 A．按性别构成分类 B．按学历结构分类 C．按专业构成分类 D．按职责类别分类 E．按职业类别分类 答案：ABCE 参考课本：P39 103．劳动定额按制定方法可分为（ ）。 A．经验估工定额 B．统计定额 C．类推比较定额 D．技术定额 E．看管定额 答案：ABCD 参考课本：P51; 1．某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。 P46-47;2008年5月;99．下列对劳动定额概念的理解正确的有（ ） A．它的对象是劳动者 B．它是在生产进行之前预先制定的 C．它可以脱离具体的生产技术条件 D．它限定的对象一定是有效的劳动 E．可采用多种方法规定活劳动的消耗量 答案：BDE 参考课本：P49 100．下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有（ ） A．各种规章制度影响劳动定额的制定 B．工作地的光线、通讯等也影响劳动定额 C．设备、工具直接影响到操作的方法 D．加工材料对工时定额的制定有较大影响 E．劳动力的配备影响劳动定额的制定 答案：ABCDE 参考课本：P55;101．企业人力资源费用主要包括（ ）。 A．工资项目 B．保险福利项??? C．人工成本 D．人力资源管理费用 E．培训费用 答案：CD 参考课本：P62 102．在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（ ）。 A．控制成本和节约能耗 B．总体控制和个案执行 C．某些成本项目部分交叉 D．某些直接成本包括间接成本 E．人员招募成本按实际录用人数分摊 答案：CDE 参考课本：P68 103．在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（ ）预测下一年度工资费用的变化趋势。 A．公司的人员质量 B．工资费用的发展趋势 C．公司的技术创新 D．公司的生产经营状况 E．公司的人员数量 答案：BCDE 参考课本：P64;2008年11月;51．编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A．分头预算 B．总体控制 C．个案执行 D．节约能耗 答案：D 参考课本：P66 52．人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 A．员工缺乏工作主动性 B．离职率高 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上不配合 答案：B 参考课本：P67 103．员工平均人数的统计包括（ ）。 A．日平均人数 B．月平均人数 C．季平均人数 D．年平均人数 E．制度工作日平均人数