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研究所学习科学发展观心得体会 研究所学习科学发展观心得体会 科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是促进社会和谐。深入学习实践科学发展观,必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,坚持第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,必须彻底转变不适应、不符合科学监管的思想观念,把科学发展观落实到文化理念方面。以科学发展观指导文化建设创新,发掘我所的优秀文化内涵,赋予以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为动力的时代精神,营造浓厚的创新氛围,对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果和实现可持续发展,具有积极的促进作用,也是实现“科技兴所、人才强所、开放活所”战略目标、提高研究所整体创新能力的有效保证。 一、完善业绩评价办法,激发科技创新热情。为鼓励职工开拓创新,从2017年开始,制定了科研业绩考核办法,后根据执行中存在的问题对考核办法进行了多次修改。还出台了多项激励政策,对做出重大贡献的科研人员实行重奖政策,如: (1)主持863计划、973计划项目和国家自然科学基金重大项目; (2)作为第一完成单位发表在《SCIENCE》、《NATURE》上的论文; (3)作为第一完成单位获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖以及省级科技进步一等奖; (4)单个研究项目年均本所可支配研究经费在100万元以上; (5)单个新品种年推广面积连续三年在500万亩以上;(6)单项技术年推广面积连续三年在1000万亩以上等6个方面作出成绩的给予课题组和人员10-50万元重奖。每年根据所业绩考核办法对作出贡献的课题组和职工进行年度奖励。同时,鼓励各科研课题开展对外合作交流,通过院所长基金、所青年科技创新基金等的资助,鼓励青年科技人员开展自主创新研究,并经常性地组织开展学术交流,形成了一个既能宽容失败又积极鼓励创新的宽松的研究所氛围。由于激励机制恰当有效,极大地激发了全所科研人员的创新积极性。 二、健全各项民生制度,解决科技人员的后顾之忧。近几年,我所一方面努力加大科技开发力度,确保职工收入保持逐年稳定增长;另一方面积极关注民生,切实解决职工群众关心的热点、难点问题。制定并实行医疗费补助、困难职工补助制度。每一位所领导定期听取职工群众的意见和建议,帮助解决群众关心的问题,先后形成了所领导与党外知识分子的联系制度、与各党支部的联系制度。对生病职工,所领导和工会形成了上门慰问的惯例,对全年医疗费用支出比较多、生活比较困难的职工,另外,投入大量经费对实验基地的科研大楼、行政办公楼和基地广场进行统一的规划设计改造,购置了空调车改善了职工上下班的条件。对试验区的田间道路、杭州大楼职工住宅的外墙、院落进行了修缮;试验场还为职工建造了近500套的经济适用房,对居住小区的环境进行了全面的改造。通过各种建设,使我所职工的工作、生活的环境发生了极大的变化,职工的精神面貌焕然一新,研究所的创新能力相应得到提高。 三、建立廉洁和民主决策制度,创造创新的良好环境。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作,做到“业务工作做到哪里,党风廉政建设工作就延伸到哪里”,真正形成党委带头履行党风廉政建设责任制、全所职工共同做好反腐倡廉工作的局面。几年来围绕管住、管好“权、钱、物、人”,加强制度建设,基本形成了用制度规范行为、按制度办事、用制度管人的机制。首先狠抓已有制度的落实,严格执行中纪委和各级地方纪委已制定的一系列党风廉政建设规章制度,如《关于严肃财经纪律,规范国家科技计划课题经费使用和加强监管的通知》等。其次,根据实际情况,不断健全完善所内规章制度,定期对所内制定各项的规章制度进行了清理,修订并汇编成册。如为了规范录用新职工和编外职工的程序,制订了《中国水稻研究所新进人员招聘办法》等;为规范基本建设程序,严格执行农业部、中国农科院和浙江省的各项规定,安排纪检监察干部参与各个项目招投标的整个过程。这些规章制度的制订和实施,保证了我所在人员录聘、财务管理、基建招投标、仪器设备采购等方面实行全过程监督,规范工作程序,克服了工作的随意性,堵塞了漏洞,做到了防腐工作的关口前移。 四、开展各项有益活动,着力营造良好创新环境。丰富“双争”活动制度,奏响创新主旋律。为鼓励先进,弘扬正气,推行表彰奖励制度,每年“五一”对为所争得集体荣誉的单位和获得先进个人的职工进行集中通报奖励;每两年评选优秀党员、先进党组织;每年年底对年度考核优秀的职工进行表彰。在日常工作中,利用所网站、教育宣传栏等平台,宣传所内先进工作者和优秀共产党员,用榜样的力量教育和引导全体职工,树立主人翁的精神,敬业爱岗,努力做好本职工作。每年组织职工开展社会实践考