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规章制度上墙一丝不苟站岗 篇一： 四辩陈词 四辩陈词 各位观众、各位评委，对方辩友，大家好。安全可谓是一个老生常谈的话题！这些年，集团公司安全生产理念深入人心，口中说的，心中想的，手中做的都是为了一个目的： 保证安全，促进生产。许多单位都会有这样的现象： 规章制度上墙，一丝不苟站岗！这点很值得表扬！但是，大家不希望看到的“三违”、安全隐患时有发生，影响了集团公司总体安全水平。这一切能够说明青工安全重在制度约束吗？显然不是！这正是为了证明我方观点： 青工安全管理重在思想教育！下面我将从青工、安全、管理三个方面剖解我方观点： 一、青年兴则国家兴，青工旺则企业旺。在国有企业，广大青年职工肩负着继往开来、创造美好明天的历史使命，希望寄托在他们身上。广大青工思想活跃，思维敏捷，精力充沛，敢想敢干，成才的欲望也很强烈。由于受社会大环境和个人修养、自身素质的差异等因素的影响，青工队伍的素质参差不齐。部分青工专业技术掌握不牢固，安全责任心不强，自主管理概念比较薄弱，给生产带来诸多不安全因素。而当代青工队伍的素质，代表着未来企业的底蕴和水准。所以抓好青工安全工作，加强青工队伍建设、提高青工队伍素质，基础在思想教育。思想教育问题，不进则退。从青工特性来说，思想教育比制度约束更重要。 二、我们常讲的“安全第一”是什么？没错，这就是我们的思想，是我们的态度，也是我们的基本原则！我们不能把安全第一只放在口头上，只停在橱窗里的标语上，只留在书本里的制度上。我们要实实在在的在思想上刻上安全第一。违规是不安全事件的共性。然而违规只是表象，重要的是人的思想。只有解决好根本的问题才能有效地去杜绝不安全的违规行为。我敢肯定在座的所有行为规范的青工可以保证领导在与不在都能按章作业。安全生产是为了保障职工自身安全。难道我们能将自己的安全仅仅依赖于死板教条的规章制度吗？职工从要我安全到我要安全的积极转变，体现了安全理念的提升。从而证明了对职工加强的思想教育起了作用。从安全重要性来说，思想教育比制度约束更重要。 三、每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累就成了我们的规章。可以说是血的教训换来了我们的规章制度。可见制度约束具有极大的滞后性。如果我们对职工加强思想教育，处处想在前，安全关口前移，真正把别人事故换来的规章制度当作自己防止事故的经验，那么很多事故都是可以避免的。企业发展以人为本。对广大青工因地制宜，因材施教而进行的思想教育具有很大的灵活性和实效性。因为思想教育载体丰富，灵活多样。而制度约束比较生硬死板，形而上学，其表现张力不够。现在集团公司大力推行“安全自主管理”。提到自主管理，我方认为只有思想意识达到了一定的境界，才有可能实现。光靠死板的制度约束，试问对方辩友你们能做到吗？这个境界就需要加大对广大青工的思想教育，提升心灵的高度。从实际效果来看，思想教育比制度约束更重要。 “为学之道必本于思，思则得之，不思则不得也”意思就是说任何一种积累在于思想的成形，没有思想意识的提升就得不到本质的提升！思想教育决定意识根基，意识根基决定能动效率。而生产效率直接关系到企业的生命力。青工安全便是企业的命脉。最后，我方再次重申观点： 青工安全重在思想教育！篇二： 忻州煤销——深化管理 落实规章制度 忻州煤销——深化管理 落实规章制度 为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保工作职责、履职行为明确，促进站点管理工作的规范化、标准化，忻州公司下发《关于规范各项规章制度的通知》。 通知要求，各县（市）公司、出省煤焦管理站认真梳理省市公司关于出省站、县公司营业站点管理工作的各项规章制度，根据标准化管理要求、职责要求、制度要求，细化岗位职责，规范业务流程。严格按照公司规范化、标准化要求，通过深化管理，落实制度，进一步创新管理模式，完善管理机制，使干部职工行为标准、工作标准、服务意识进一步提高，管理效能进一步提升，精细化管理工作取得较好成效。各单位要于6月上旬将上述管理制度、规定、职责进行归纳整理，组织广大员工认真学习贯彻，做到人人熟悉制度、遵守制度，形成以制度管人、按制度办事的机制体制，形成“规章制度上墙，一丝不苟站岗”的良好工作作风，充分提高干部职工的职业道德规范。近期，公司行业管理部将对各类站点相关规章制度进行汇编成册，尽快下发各单位以供学习。 通知指出，公司行业管理部将于6月中旬对各单位制度整理及学习贯彻情况进行专项检查，对执行不力，不予落实的单位给予通报批评。希望各单位积极行动起来，通过整章建制，规范制度建设，不断深化管理体制改革，不断完善管理制度和运行机制，尽快使各项工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。篇三：关于规范各项规章制度的通知》。 通知要求，各县（市）公司、出省煤焦管理站认真梳理省市公司关于出省站、县公司营业站点管理工作的各项规章制度，根据