HSE费用及奖励与违章管理规定.doc

HSE费用及奖励与违章管理规定 一、奖励基金（HSE）管理规定 1 范围 1.1 本规定明确了施工生产活动中有关HSE的奖励的原则和程序。 1.2 本规定适用于二期项目HSE的奖励管理。 2 职责 本规定由业主二期项目部主办，财务部协办。项目经理负责审批本项目的HSE奖励，项目HSE主管负责组织现场及承包商HSE管理人员的考核 。 3 管理办法 3.1 奖励基金的设立与奖励： 考虑设置项目奖励基金，拟对分包商在施工进度、质量、安全、文明等方面表现突出的单位或人员按照合同相关规定予以奖励。 如果分包商在施工过程中违反合同相关质量、安全和文明施工的规定，将按HSE 管理相关规定予以处理，违约金从分包商优质、安全、文明施工保证金中扣除。所有现场检查发现的事故、违章及隐患的违约金，均进入奖励基金。 在合同结算时，项目奖励基金的结余归业主，超额部分也由业主补足。 3.2 奖励基金HSE使用范围如下： 3.2.1 项目中间交接目标奖励； 3.2.2 月度考核奖励； 3.2.3 先进奖励； 3.3 奖励条件： 3.3.1 项目中间交接目标奖励： 根据项目中间交接前的HSE考核情况、并完成项目HSE各项指标：无重伤以上工伤事故、无火灾事故、无污染事故、无设备吊装事故、无幅射伤害事故、考核分数在85分以上等，给予分包商项目经理、施工经理、HSE 管理人员及其它相关人员的一次性奖励。奖励金额500－3000元/人.次。 3.3.2 月度考核奖励： 按照《施工安全检查评分考核管理规定》执行。(见施工安全检查评分考核管理规定) 3.3.3 先进奖励： 3.3.3.1 消除隐患，避免事故人员，奖励200-1000元/人.次。 3.3.3.2 管理严格，急、难、险、重，施工措施得当，保证安全施工的项目经理和管理人员，奖励500-1000元/人.次。 3.3.3.3 重大活动中表现突出的承包商和分包商等，奖励500-2000元/次。 3.4 HSE 奖励的执行： 3.4.1 奖励由项目HSE主管根据奖励规定和被奖励对象的事实情况下发奖励文件告之被奖励单位或被奖励人，由承包商HSE经理制表报业主审批后执行奖励。 3.4.2 被奖励单位或个人收到奖金后，开出相应数量的发票交业主。 二、HSE违约处理规定 1 范围 本规定明确了施工生产活动中有关HSE违约处理办法。 本规定明确了施工生产活动中有关优质安全文明施工保证金（HSE）的扣除的原则和程序。 2 职责 本规定由项目部主办，财务部协办。项目经理负责审批本项目HSE违约金从优质安全文明施工保证金中扣除的审批，项目HSE 主管负责HSE违约金的执行，财务部负责根据项目HSE经理按月统计的HSE违约金总额从优质安全文明施工保证金中扣除。 3 管理办法 3.1 HSE违约处理办法： 3.1.1 工伤、职业卫生、环境污染、辐射事故处理办法： 3.1.1.1 发生急性职业中毒、死亡事故、重伤事故、辐射事故、严重环境污染事故，对该单位工程扣除违约金2-4万元；对事故直接责任者及负有管理责任的各级领导(如分包商项目经理、施工经理、安全员及其它相关人员)，按责任人大小扣除违约金600-1100元。 3.1.1.2 具有下列情形之一的，更换分包商和分包商项目经理。 ●不认其履行本岗位安全职责，组织施工时不落实安全措施，不落实整改，明知不具备安全条件却安排作业，造成事故的； ●本项目安全体系运转不正常，现场安全管理差， ●分包单位管理不严，严重失职或违法分包、转包导致事故的； ●安全人员提出的问题不按规定落实整改，没有举一反三改进工作，导致事故的； 3.1.1.3 具有下列情形之一的，更换分包商和分包商HSE 经理或安全管理人员。 ●安全监督工作不扎实，不深入现场，对明显存在的事故隐患未发现，导致事故的。 ●发现问题避而不谈，不提出整改意见，不按规定实施处理，造成隐患整改不及时、不彻底，违章行为得不到有效制止，整个管理范围安全状况较差，导致事故的； ●监督管理基础工作不完善，体系运转不正常，不能有效起到监督作用，造成监督管理薄弱，导致事故的。 3.1.1.4 对于工伤重伤事故、一般职业中毒事故、重大辐射事故及环境污染、火灾事故对该单位工程扣除违约金l-2万元；对直接责任者及负有管理责任的各级领导，如：分包商项目经理、施工经理、HSE 工程师、安全员、施工队长、班组长及相关人员扣除违约金300-600元。 3.1.1.5 对于工伤轻伤事故，一般辐射及环境污染事故，扣除该单位工程违约金600-3100元；对直按责任者及负有管理责任的各级领导，如：施工经理、施工队负责人及班组长及相关人员扣除违约金500元或以下。 3.4 对于场内交通事故，扣除该单位工程违约金600-3100元。有下列情形之一的按上述标准扣除承包商违约金： ?? 进