《职工违纪违规行为处分规定》试题答案.doc

《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题 一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（ √ ） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（ √ ） 3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（ × ） 4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（ √ ） 5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（ × ） 6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（ × ） 7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（ √ ） 8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（ × ） 9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（ × ） 10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（ × ） 二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分） 1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。 A．公平 公正 公开与透明 B．公平 公正 教育与惩处 C．公平 公开 教育与惩治 D．公正 公开 平等与和谐 2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ） A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同 4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ） 从重处分。 A．必须 B．可以 C．应当 D．从严 5．受降级处分的，应当降低（ C ）。 A．一个档次工资 B．至少一个档次工资 C．一个级别工资 D．至少一个级别工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。 A．撤销最高职务 B．撤销所有职务 C．撤销发生违纪行为职务 D．根据情节轻重酌情撤销任一职务 7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B ) A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分 B．执行降级处分，24个月 C．执行降级处分，36个月 D．执行记过处分，36个月 8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ） A．主要领导责任者 B．重要领导责任者 C．直接责任者 D．直接领导责任者 9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。 A.暂停原处理决定 B.由上级监察部门决定 C.原处理决定执行 D.以上说法都不对 10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。 A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 11．记过的处分影响期限为（ B ）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 12．受撤职处分的，应当（ C ）。 A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低级别 C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务 13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。 A.给予相应的纪律处分 B.不能降低或者取消其享受的待遇 C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇 D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分 14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（ B ）进行处理。 A.按照本规定 B.劳务派遣协议 C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。 A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降