一课时就业途径课件.ppt

就业途径一般都有哪些种类： 1、学校推荐 7、异地就业 2、校园招聘会 8、其他形式就业途径 3、订单式就业 4、人才招聘会 5、城市自谋职业 6、乡镇自谋职业 一、学校推荐就业 学校是连接中职生和社会的桥梁。 学校推荐：就是通过学校就业指导中心、就业办公室等部门推荐就业岗位。 学校往往通过请用人单位到学校招聘、学校推荐学生到用人单位面试等形式是学生获得就业岗位。 校园招聘会 中职生临近毕业时，学校每年都会请很多用人单位到学校开展校园招聘。 这不仅为用人单位搭建了一个与毕业生面对面接触的平台，而且也为毕业生提供了大量的就业需求信息，包括招聘单位的基本情况、招聘条件等一些重要的信息。 订单式就业 所谓订单式就业，就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。双方签订用人及人才培养协议，形成一种法定或近于法定的委托培养关系；明确双方职责，学校保证按需培养人才，学以致用；用人单位保证录用合格人才，用其所学。 优点：它促进了人才供需双方零距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人才配置及利用效率。 人才招聘会 人才招聘会：是指学生与用人单位直接见面洽谈，学生与用人单位相互选择的就业活动。 掌握就业途径 选择就业途径 有哪几种就业途径？ 五种最常用的就业途径 …… 1.通过学校就业指导机构求职 当前，技工学校毕业生通过学校就业指导机构实现就业的占90%以上。 特点：掌握各类信息较多，立足本校各专业，针对性较强；就业信息、政策、择业技巧等方面的咨询指导服务全面、有针对性。 2.通过正规合法的职业介绍中介求职 （1）目前国家在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。 (2)注意事项：谨防黑中介、防止诈骗 　　职业介绍机构是求职者使用较多的求职渠道，目前也是“猫腻”多多，有关部门接到的求职者投诉举报呈持续上升趋势。 　　* 黑职介 “一间门面房、一张桌子、一部电话，几张招工信息单”，如此面目示人的往往是“黑中介”或“黑职介”。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准，不具备开展职业介绍服务的资质，有些甚至根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。 　 * 收费过高或巧立名目 一些职介机构的收费标准过高，且巧立名目，设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目，求职者在登记时往往先要缴纳200-500元不等的费用，介绍工作后缴纳的费用可能更高。 　*　以介绍工作为名谋不正当利益 打着介绍工作的旗号，实则谋求不正当利益，甚至暗藏骗局，这样的情况时有发生。譬如以高薪诚聘吸引求职者从事传销等不正当职业等等。 3.通过社会关系求职 根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管和求职者进行的一项调查表明,95%的求职者通过人脉关系找到了合适的工作，且61%的人力资源主管和78%的求职者认为这是最有效的方式。 专业机构统计表明，满意的工作95%是通过熟人或朋友推荐的。 （2）特点：熟人的“第三方”角色的客观评价更有说服力，易取得用人单位的信任，且可以帮助传递一些求职者不便直说的信息。 案例：小A的求职经历 小A是计算机专业中专毕业男生，百般辗转，却一直找不到工作。正当他灰心丧气之时，一家公司恰巧接了外包项目忙不过来，就让他帮忙写代码。出乎公司意料，A居然在两周内就完成了全部工作，这已经是专业人员的效率了。公司因此相信他一定是夜以继日地工作，就对他流下了非常深刻的印象。该项目完成后，这家公司就向另一家有职位空缺的公司推荐了小A，理由是他工作积极、主动、为人勤勉、能吃苦耐劳、肯学习，如果有人带一带，完全可以完成比较复杂的大项目。于是小A很快得到了一份月薪2500元的工作。 小A为什么成功了？ 除了他踏实肯干的精神，最重要的就是前一家公司的举荐。 （3）注意事项： 开始运用人际关系之前，一定要明确地指导自己想做什么、能做什么。如果仅仅是给熟人打个电话告诉他们你正在找工作是没什么用的，你应该做的是告诉你的熟人：你正在某个特定的行业寻找某个特定的职位，然后请他帮助——提供他利所能力的帮助。 4.通过招聘会求职 （1）特点：沟通直接、信息集中。是求职者利用率较高的求职途径之一， （2）注意事项： 单位和职位信息存在“水分” 尽管招聘会主办方在招