产学研协同创新的组织模式及运行机制研究.docx

科技广场2012.11产学研协同创新的组织模式及运行机制研究ResearchontheOrganizationModelandOperateMechanismsofUniversity-industryCollaborativeInnovation徐莉杨晨露XuLiYangChenlu（江西师范大学商学院，江西南昌330022）（SchoolofBusiness，JiangxiNormalUniversity，JiangxiNanchang330022）摘要：产学研协同创新的组织模式直接决定着科技创新及其成果转化的效率。本文对企业主导型、大学或科研院所主导型及政府主导型三种产学研协同创新的组织模式进行了横向比较分析，并且重点阐述了以企业为主体的产学研协同创新的运行机制，以期为产学研协同创新各方面提供参考依据，进一步推动产学研协同创新的发展。关键词：产学研；协同创新；组织模式；运行机制中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：1671-4792（2012）11-0210-05Abstract：Theorganizationmodelofuniversity-industrycollaborativeinnovationdirectlydeterminesscientif-icinnovationandthetransformationefficiencyofitsachievements.Inthispaper,theorganizationmodeloftheen-terpriseleading,universityorresearchinstitutesleadingandthegovernmentleadingarecomparedandanalyzed.Also,wefocusedontheoperatemechanismofuniversity-industrycollaborativeinnovationwhichtakestheenter-prisesasthemainpart,soastoprovidereferencebasisforuniversity-industrycollaborativeinnovationandpro-motethedevelopmentofit.Keywords：University-industry；CollaborativeInnovation；OrganizationModel；OperateMechanisms1产学研协同创新的理论基础及现状产学研协同创新是企业、高校、科研院所以资源共享为前提，以资本融合、联合攻关、成果分享、效益分配及风险分担为准则，通过达成分工协作的契约而共同开展的技术创新。其主要形式为企业为技术需求方，大学或科研机构为技术供给方，通过突破创新主体间的壁垒，将“人才、资本、信息、技术”等创新要素的活力充分释放。1.1理论基础产学研协同创新的支撑理论包括激励理论、交易费用理论及三螺旋理论。其中，激励理论讲的是怎样调动人们工作的积极性以实现组织目标。要使产学研协同创新进一步发展，就必须运用激励理论，制定合理的激励机制，使各方均得益。交易费用指产品或服务从一个单位转移到另一个单位过程中产生的所有成本和代价。在产学研协同创新过程中，会产生许多不同的交易费用，交易费用的多寡，直接影响到协同创新的进行以及协同创新方式的选择。三螺旋理论最早出现在生物学领域，其结构中三条螺旋线相互交错着上升或下降，正如大学、企业和政府分别成为知识创新、技术创新和政策创新的主体，三者地位平等，彼此既有分工又适度交叉（石火学，2010）。210大学或科研院所主导型产学研组织模式是指大学或科研院所对资源进行整合，将自身创新技术成以进一步带动经济创新发展和产新一种是大学或科研院所中成员根据自身研究成果组建公司，成为法人代表；另一种是大学或科研院所以向企业等其他组式出售和许可创新技术知识产以技术入股成为第一股东等方式进行技术转移清华同浙江大学科技园等等，都以开放学校资源为基础，将学校和地方科研院所的资源进行整合2010），该企业是大学或科研院所内的一个独立运作实体。政府主导型产学研组织模式，是指政府发挥其推动各协同创新和经政府、企大学和科研院所均为主体，但政府处于主导地政府为产学研的合作制定宏观规划，为其发展创造了环境，对其进行投并且为其合作建立相应的各主体在产学研协同创新关系中联系相对紧密，由政府搭险性较高投入并且符合社会需。目前我国产学研协同创新尚处于初期发展阶主导型、1.2研究现状景的项目，目的更为明确。我国关于产学研合作的研究始于20世纪80年2.2大学或科研院所主导型组织模式代中后期，涉及多个领域，产学研合作模式的研究占据了比较多的部分。产学研的合作模式有许多种，根据不同的分类方法，