九型人格与团队建设概要.ppt

* 未成熟—犀牛: 霸道，控制欲强 成熟—老虎: 天生领袖 与8号的沟通相处技巧 如果感到他们伤害了你，告诉他们让他们知道。 面对他们的关键是要做到直接、坦诚、毫无保留。 经常向他们通报全面的信息，是和他们建立信任的关键。 面对他们的指责，要勇敢承担责任，不找借口或推卸责任。 出了问题不要回避或自作主张，直接向他们报告并征求他们的意见。 在他们发怒时，退后或避让等待他们的愤怒平息，否则只能火上浇油。 不要担心正面的冲突，要敢于且善于向他们表达你的意见；冲突可以让他们对你更加了解和尊重。 对8号有效的激励技巧 欣赏他们的实力、正义感、敢于主张、不逃避困难。 给他们一个权力的平台，设定非常清晰的责任权限。 对于他们不要采取模棱两可的态度，面对清楚严格的界限和奖惩，他们可以表现的更好。 及时向他们沟通自己的想法、计划及信息，可以赢得他们的信任。 当他们对一件事情质疑、催促而纠缠不清时，说明他们对此感兴趣，他们就可以参与进来并提供支持。 不要试图命令式的指派他们完成一个任务，可以征求他们的意见，让他们按自己的想法去完成。 * 开拓者 决策者 推进者 攻坚者 整合者 掌舵者 征服者 …… * 本课程补充参考内容 1号与其它型号的搭配互动 1 VS 1 ：他们要让一切尽善尽美 1 VS 2 ：他们一个为爱而工作，一个为追求完美而工作 1 VS 3 ：他们都是工作狂，一个注重质量，一个注重数量 1 VS 4 ：他们一个追求完美，一个追求独特 1 VS 5 ：他们一个注重细节，一个热衷研究 1 VS 6 ：他们都喜欢质疑，都喜欢计划 1 VS 7 ：他们的合作建立在不同的思维方式上 1 VS 8 ：他们要么团结一致，要么为了控制权而争斗不休 1 VS 9 ：他们都强调细节，都不会被风险所吸引 2号与其它型号的搭配互动 2 VS 2 :他们像是亲友一样有着共同的观点，但是做事效率比 较低，不知道谁该配合谁 2 VS 3 :一个以关系为本，一个以目标为本 2 VS 4 :一个压抑内心的感受，一个遵从内心的感受 2 VS 5 :一个进入人群,关系融洽,一个远离人群,希望能有自己空间 2 VS 6 :一个简单直接，易相信。一个迂回，先质疑 2 VS 7 : 都外向,但是一个以他人为中心,一个以自我为中心 2 VS 8 :都帮人，但是一个顺应他人，一个是支配他人 2 VS 9 :都擅长融洽的人际,但一个主动靠近他人,一个是被动 3号与其它型号的搭配互动 3 VS 3 :是很好的开拓伙伴，但应避免互相竞争 3 VS 4 :一个以成就结果为导向，一个以内心感受为导向 3 VS 5 :一个具体目标感强，一个整体架构能力突出 3 VS 6 :一个为了达到成果忽略危险,一个做事谨慎行动力缓慢 3 VS 7 :自我价值都比较高,但一个需要外在肯定,一个不介意外界眼光 3 VS 8 :都喜欢自己做主,比较强势。但一个懂得审时度势, 一个倾向 于坚忍到底 3 VS 9 :一个为了成果可以接受冲突,一个为了避免冲突宁愿放弃成果 4号与其它型号的搭配互动 4 VS 4 :共同的审美观和情感表达.强化了性格部分,可能更好,可能更坏。 4 VS 5 :一个拥有丰富的情感，一个拥有过多的理性；都喜欢深刻和内涵，拒绝浅显和浅表。 4 VS 6 :他们都在寻找内心的一致感，都可以为一种信念和价值而工作；4号容易把小问题的后果扩大化，而6号则担心 问题导致冲突倾向于认为“小问题”是正常的。 4 VS 7 :一个悲观，一个乐观；都容易去到天马行空的想象中，共同需 要的是脚踏实地，做事善始善终。 4 VS 8 :都喜欢真实与直接的表达，都是规则的破坏者；4号喜欢人人平等的交流沟通，8号则习惯于强势的指令他人。 4 VS 9 : 4号喜欢9号的不争、不抢、不计较；9号喜欢4号的人人平等的态度，以及对人的理解、尊重和耐心。 5号与其它型号的搭配互动 5 VS 5 ：考虑全面，但做事缓慢且做出的计划可行性不高 5 VS 6 ：看待问题都深入透彻，但一个更为全面，一个倾 向于发现危机和漏洞 5 VS 7 ：一个考虑问题纵深，一个考虑问题广泛易跳跃 5 VS 8 ：一个努力保护个人的时间和空间，一个容易入 侵对方的时间和空间 5 VS 9 ：都比较平和，但一个远离人群，一个喜欢和 谐的人际氛围 6号与其它型号的搭配互动 6 VS 6 :6号的老板和员工更容易相互吸引。当6号的领导在想清楚之前 共同突破的就是如何更快的行动。 6 VS 7 :