人力资源部-云福利方案-20150115概要.ppt

●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● ●奖励细则● 打造口碑最好的脑病专科医院——三针企业愿景 * * 6 人力资源部 2015.1 云福利概述 云福利积分池明细及累积规则 云福利兑换项目 三针医院员工通过特定行为受到医院肯定将获得相应积分，凭借所持积分员工可在云福利体系中兑换自己所需要的福利 ●云福利概述● 4月10日-20日 8月10日-20日 12月10日-20日 薪酬福利体系的重要组成部分 适应时代发展的重要激励创新形式 适应人性对公平性及多样性需求 云福利概述 云福利积分池明细及累积规则 云福利兑换项目 ●积分池明细及累积规则● 工龄积分 ?兑换分值：每一年工龄为100积分。 ?累加周期：该积分自每年1月1日开始进行重新累加，以一年为一个累计周期。 ?兑换分值： 以每月绩效分数作为积分来源。 ?累加周期： 每月绩效分数产生后将自动进行分数累加，以每月为一个累加周期 绩效积分 ?兑换分值：医院所组织活动后的奖励积分，依不同活动类型有不同。 ?累加周期：每次活动后进行实时累加（员工智慧，科室风采，三针服务天使） ?兑换分值：请参见附件一《云福利积分奖励细则》 ?累加周期：奖励达成后实时累加 活动积分 奖励积分 ●已有奖励积分项目● 服务标兵奖 患者口碑奖 表扬信奖 锦旗奖 金点子奖 活动成果 工作启 5 6 服务推荐奖 银点子奖 正能量 银伯乐奖 金伯乐奖 火眼金睛奖 奖励分值：50分/人 奖励说明：依据每月评选出的服务标兵名单进行奖励 奖励依据：《医患部-月度服务标兵名单》 奖励审批：医患部 服务标兵奖 奖励分值：1分/次/人 奖励说明：医患部进行在院及出院采访时统计患者主 动表扬的员工名单及次数 奖励依据：《医患部-月度患者口头表扬名单》 奖励审批：医患部 患者口碑奖 奖励分值：5分/次/人 奖励说明：由患者主动交至医患部表扬信作为奖励依 据；表扬信内容须有被表扬人姓名以及真 实案例 奖励依据：医患部每月所接受表扬信照片 奖励审批：医患部 表扬信奖 奖励分值：20分/次/人 奖励说明：锦旗须清楚标明受赠人姓名；以具体姓名 或职务名称为准 奖励依据：锦旗照片 奖励审批：医患部 锦旗奖 奖励分值：住院1周---60分；住院22天---200分； 住院33天---300分；住院66天---700分 奖励说明：员工认识的朋友或亲戚介绍患者住院。 奖励依据：《服务推荐表》、《推荐患者住院天数统 计表》 奖励审批：护理部（14年获得加分有闫静萍主任， 杨艳平主任） 服务推荐奖 奖励分值：300分/次/人 奖励说明：书面提出有利于医院发展的建议及方案。 该方案可以书面形式交至经理办或办公室， 或者发送至5639002@126.com。建议采 纳后进行奖励。 奖励依据：《金点子方案》、《经理办-金点子方案 记录表》 奖励审批：经理办（14年获得加分得有 杨艳平、张静） 金点子奖 奖励分值：50分/次/人 奖励说明：口头、书面或以微信形式提出有利于医院 发展的建议，建议采纳后进行奖励，建议 雷同者以第一建议人为准。 奖励依据：《经理办-银点子方案记录表》 奖励审批：经理办（14年获得加分得有 米玉凤、陈飞飞） 银点子奖 奖励分值：20分-300分/次/人 奖励说明：微信实拍、口头或书面提出你所发现的医 院问题，及时避免医院可能发生的隐患， 根据所发现问题程度进行奖励。问题雷同 以第一发现人为准。 奖励依据：《经理办-问题发现记录表》 奖励审批：经理办 火眼金睛奖 奖励分值：300分/次/人 奖励说明：为医院推荐优秀中层及高级技术人才。提 前填写《人才推荐表》交至人力资源部， 该人员顺利转正