中国大陆地区雇主的招募意向小幅减弱.PDFVIP

第1 页 共6 页 2015 年3 月10 日发布 请登录万宝盛华集团（中国）官网：研究中心—雇佣前景调查 免费下载2015 年第二季度万宝盛华雇佣前景调查报告 联系人：向楠 电话：+86 21 传真：+86 21 shannon.xiang@ 2015 年第二季度万宝盛华雇佣前景调查显示： 中国大陆地区雇主的招募意向小幅减弱 接近半数的中国大陆地区雇主预期在未来一个季度不会改变现有员工数量 - 2015 年 4 月至 6 月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募意向审慎乐观。12%的雇主预计增 加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数 为+8%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了3 个百分点； - 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在 2015 年第二季度将增加员工数量。运输及公用事业雇主 的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为+11%，季度间相比，净雇佣前景指数没有变化； - 北京雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数为+10%； - 大型企业雇主预期未来一个季度最强劲的招募意向，而微型企业雇主的雇佣意向仍然最为保守； – 纵观全球，中国台湾、印度、日本、巴拿马和新西兰预期2015 年第二季度最强劲的招募意向。 2015 年3 月10 日 中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布必威体育精装版 雇佣前景调查结果：2015 年第二季度，中国大陆地区雇主的招募步伐较为温和，季度间相比，招募计划小 幅减弱。调查显示，尽管招募预期比上个季度有所下滑，但中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇 2 1 主均仍预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数 为+8% （季节性调整之后）， 季度间相比，净雇佣前景指数下降了3 个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了7 个百分点。 “2015 年第二季度雇主预期适度温和的招募步伐，季度间相比，净雇佣前景指数小幅减弱。”万宝盛华集 团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在全球商业环境疲软的背景下，中国大陆地区的劳动力市场仍然审 慎乐观。与上个季度相比，大多数行业求职者的就业机会较为保守。为促进经济增长并提高就业，今年中 国政府正着力新增1 千万个就业岗位。” 万宝盛华集团对中国大陆地区4,217 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来评估中国大陆地区 的企业在2015 年4 月到6 月间劳动力市场活动。在2015 年第二季度，12%的中国雇主预期将增加员工数 量，只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49%的中国雇主表示2015 年第二季度员工数量将不会 有所变化，季度间与年度间相比，该比例分别大幅上升 13 个百分点和9 个百分点。 2015 年第二季度运输及公用事业的招募预期最为强劲 参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等 6 大行业的雇主均不同程度预期2015 年第二季度积极的雇佣预期。 第2 页 共6 页 运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。季度间相比，招募预期保持不变， 年度间相比，净雇佣前景指数下降3 个百分点。同时，批发及零售业雇主预期温和的招募步伐，净雇佣前 景指数为+9%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了1 个百分点。制造业和服务业仍有招募机会，净雇佣 前景指数分别为+7%和+6%。 2015年第二季度6大行业雇佣前景 净雇佣前景指数（%） 金融、保险及房地产行业 +3% 制造业 +7% 矿业及建筑业 +1% 服务业 +6% 运输及公用事业 +11