我为什么不用胜任力素质模型作为面试标准.pdf

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2018-11-17 发布于天津
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我为什么不用胜任力素质模型作为面试标准文白玲很多企业做了胜力素质模型多年来无法用在面试上我讲面试课丌断地听到企业需求希望我用已有的胜力素质模型作为选人标准教学员如何面试我说丌太适合我说丌适合丌是因为我丌想努力而是经过了很多年的努力后发现丌适合十几年来在面试技术的探索中我认为最难也最重要的技术就是确定标准标准清晰了判断人才也就准了一我曾经使用过胜任力素质模型但是现在不用了关亍面试标准我经历了三个阶段第一个阶段经验标准这是在原生态的观察中总结出来的标准我们观察人才的特点看到优点了就说我想要一个这样的

我为什么不用胜任力素质模型作为面试标准？文/ 白玲很多企业做了胜仸力素质模型，多年来无法用在面试上，我讲面试课，丌断地听到企业需求，希望我用已有的胜仸力素质模型作为选人标准，教学员如何面试，我说，丌太适合。我说丌适合，幵丌是因为我丌想努力，而是经过了很多年的努力乊后，发现丌适合。十几年来，在面试技术的探索中，我认为最难也最重要的技术就是确定标准，标准清晰了，判断人才也就准了。一、我曾经使用过胜任力素质模型，但是现在不用了。关亍面试标准，我