东莞市新东联汽车贸易有限公司规章制度参考.doc

目录 考勤管理规定 请假规范程序 管理例会规范 办公用品领用管理规定 吸烟管理规范 员工宿舍管理条例 安全用电 公务车维修保养管理程序 维修车辆放行管理规定 车辆放行管理规定 安全驾驶管理程序 车辆及物品放行检查的规定 5S管理程序 潜在客户管理规定 客户信息资料收集与档案管理规定 业务一线回访流程规范管理规定 汽车销售流程管理制度 服务站管理条例 售后劳动用品发放规定 车间维修设备工具管理制度 售后废品管理及资金使用办法 工时券管理规定 保险专用电话管理规定 汽车精品安装管理规定 维修车辆结算管理规定 售后委托书规范管理规定 首保亲体验流程规范管理规定 关于售后委托书规范管理规定 二级网点汽车库及结算管理制度 考勤管理规定 1、打卡规定 上班打卡时间为：8：00至08：30，下班打卡时间为：18：00至18：30，公司所有员工都必须打上班与下班卡，若漏打上班或下班卡的人员，需要填写未打卡证明单，并写明未打卡原因给部门负责人签批，部门负责人漏打卡需由总经理签批，漏打卡的人员须将已经签批的未打卡证明单3天内交到行政部作考勤凭据，越期视为无效，不予计工资。未打卡次数每月不可超过3次（含3次），超过3次不予计工资。未打卡证明单详见附件一。 2、迟到、早退规定 迟到早退10分钟以内罚款10元，10-30分钟内罚款20元，迟到30分钟罚款50元。 以此类推，直至当天工资扣完为止。早退无请假的视为当天旷工，扣除双倍工资。 3、出差 如因工作需要须出差的员工，需提前1天填写出差通知单。员工出差由部门负责人签批；部门负责人出差需由总经办签批，副总级以上(含副总级)由总经理签批，当事人应在出差前将此表交行政部作为考勤依据。特殊原因未能提交出差通知单的，需电话通知行政部，以便考勤管理。出差时间有差异的，于出差结束3天内到行政部修正实际出差时间，并交上级领导签字确认。出差通知单详见附件二 4、调休 1)、加班补休 车间办因工作需要而加班的人员，需于次日上午调休的，填写加班补休记录表，于次日交值班保安签字证明，再交直属上级领导签字确认，并于每月16号提交当月1-15日的加班 补休记录表、每月1号提交上月16日-30(31)加班补休记录表至行政部作为考勤依据。加班补休记录表详见附件三 2)、休息日调休 员工原月度排休日需调至其它日期休息的，须填写调休申请表，交部门负责人签批后交行政部审核签字，原则上不可将一个月的休息日全部调至一起连续休息，特殊情况需写明原因，经部门负责人签批后交总经办签批。 5、请假 1)、公司员工无论以何种理由请假及请假时间长短，均要以书面形式办理请假手续，填写“请假汇总卡”，并注明请假事由，起止时间。 2)、原则上规定“先准假后履假”，如因突发事件在时间上不能及时办理请假手续，亦须先电话征得部门负责人同意，事后及时补办手续。为保障工作效率，原则上公司员工每月只准许请假1天，按应付工资的平均率扣除请假工资。 3)、部门人员请假和调休累加在3天以内的(含3天)由部门经理审批，请假加调休累加超3天的，由部门经理签批后交总经办签批方可履假。主管级以上的请假而由直属领导签批后报总经办签批方可履假。 4)、工伤、职业病假期为带薪假，履假时间按实际情况或有关仲裁部门裁决定。 5)、在职员工(实习、试用期员工除外)结婚，给予有薪假期7天，女员工产假为2个月，产假有薪工资按当地必威体育精装版最低工资标准执行。须提前10天书面形式向公司提出申请，交总经办批准。 6)、凡申请婚假员工须提供经民证部门颁发的有效证件原件给行政部查看，并复印留底做为婚假的凭据。 7)、以上各项请假或调休，无请示或未经准假私自履假者当旷工，每日早会点到，行政部依据各部门提供的排休表点名，如有当天应上班却未写调休或请假表的，按旷工处理；旷工达3天当自动离职处理。 8）、请假无论时间长短需填写“请假汇总表”并呈相关部门签批，三天以内（含三天）由部门经理签批即可，三天以上需经总经办签批，最后交行政部备案； 9）说明：旷工一天扣除双倍工资，即未出勤当天不计工资，并加扣两天的工资。 6、考勤公布 行政部每半个月公布考勤情况。有问题的须于3天内到行政部查询，并解决相关问题。越期视为默认。 办公劳保用品管理规定 每月28日（含）提交下月文具申请计划，包含常用办公文具、印刷品、清洁用品等。 由行政部统计汇总，交总经理审批后，在10号之前发放至各部门。 特殊情况需增加文具用品时必须填写物品申购申请单，由行政部报价后交常务总经理签字。 原则上其它时间行政部不予发放文具。 新入职办公室人员由行政部统一配发办公用品：笔记本、签字笔、计算器、文件架等，其它依职务而定（如销售可领取名片盒）。 离职人员办公文具由行政部统一接收，非自然损坏办公用品按原价由领取人员承担。 低值固定资产，固定资产必须依申请报告