企业文化培训MI系列：心灵训练与职业化管理参考.pptx

心灵训练与职业化管理第一讲 心灵训练请打开三把锁知道之锁 挑剔之锁 烦恼之锁点燃思考如果，生命就此结束，我会不会有遗憾？我一生最想成为一个怎么样的人?如果你有了一百万,你的哪些行为习惯会与过去的不一样？人生经营的危机人生经营的危机序号主要表现序号主要表现1忙忙碌碌缺乏效率的危机11无法再上台阶的危机2找不到前进方向的危机12不愿意适应新环境的危机3企图脱颖而出的危机13没有一技之长的危机4角色执行力的危机14知识守旧,缺乏更新危机5缺乏执行力的危机15生活变化影响工作的危机6缺乏工作激情的危机16因循守旧,拒绝变革危机7事业高原时期的危机17年龄增大逐渐变老的危机8人际关系的危机18心理失衡、失调的危机9虚度光阴的危机19生活工作太过舒适的危机10得不到提升和重用的危机20跟不上时代变化的危机人生经营:敬畏心敬:尊敬,珍惜,感恩,承担责任,泽及后人畏:人生经营要有危机感心:人生,要用心经营人生经营:平衡学人生经营三大团队团队1：家庭 团队2：事业 团队3：朋友人生警句分享学相同才能思相近思相近才能言相和言相和才能行相辅行相辅才能力共振力共振才能能聚变生命金字塔人生经营五大系统价值观体系(思维格局)心境的掌控(AQ)自我对话的能力(角色定位)定义与规则(注意力)过去的经验(创新意识)核心信念品格决定命运一个心胸狭隘的人， 讲不出大格局的话；一个境界低的人， 讲不出高远的话；一个没有使命感的人， 讲不出有责任的话。心境管理与自我掌控心灵动力三元素注意力的掌控如何转换定义掌控内在沟通的技巧生活与事业的平衡管理压力释放与转换身心灵与情绪管理习惯管理与重建动作创造情绪 当我们人处在不同的生理状态时,会产生不同的思考,感受和行为,也同时会影响人体内的化学变化.人的身与心是相连的,你的情绪能决定你的表情,姿势,或者动作.注意力等于事实小测验819729649关于人的定义 最笨的人，就是出色的完成了根本不需要干的事儿。 愚蠢的人，就是用自己的聪明才智，努力犯错误的人。 智慧的人，把注意力放在结果，而不是情绪上。宇宙能量场定律1.磁场定律2.感觉定律3.三步定律4.注意力定律5.感恩定律6.观想定律7.忽略定律8.因果定律9.舍得定律自我生命的实现快乐地工作感恩与分享吸引力法则目标实现法则第二讲 职业化管理职业化心态管理一、价值观是人生成败的度量衡价值观是什么“价值观念”就是“好坏观念”，即人们关于什么是好、什么是坏，怎样为好、怎样为坏，以及自己向往什么、追求什么、厌恶什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。 案例分析：浅野一郎价值观的重要中国在输出价值观之前不会成为世界大国法国总统:崔斯坦企业命运从价值观开始就决定了企业文化的核心是价值观念中西员工职业化差距自省是情商之首案例：张瑞敏看中国员工的差距 刘永行谈中韩员工的差别 本质上是农耕与威权文化思维、前工业社会文化思维和后工业文化与服务文化思维的差距。员工应该具备的素养序號好習慣序號好習慣1懂得做人11雙贏思維2主動積极12團隊精神3明確目標13終生學習4要事第一14持續創新5服從命令15抓住機會6快速反應16主動溝通7反饋信息17知彼解己8充滿熱情18勇于自制9頑強精神19統合綜效10勤奮工作20不斷更新素养养成计划表序素养主要表现领悟序素养主要表现领悟1认真一丝不苟,兢兢业业2年11目标关注目标,坚定信念3月2敬业敬重工作,懂得付出2年12计划缜密计划,有条不紊3月3责任绝不推委,承担责任1年13激情快乐工作,全神贯注3月4自信永葆信心,追求卓越6月14智慧用心工作,积极思考3月5主动积极主动,自动自发6月15忠诚保守机密,风雨同舟3月6服从服从上级,积极执行3月16合作团结互动,相互协作6月7务实脚踏实地,细节精神3月17效率科学方法,高效工作3月8反省反躬自省,不断完善3月18效益关注目标,创造业绩3月9学习终身学习,积极进取3月19求新持续改善,创新突破3月10规范不依规矩,不成方圆3月20完美做人卓越,做事到位3月影响职业前景因素序号主要表现序号主要表现1就业精神不足10心智模式障碍2严重缺乏责任心11好高鹜远,忽视细节3推诿与扯皮现象严重12做事做不到位4缺乏科学工修技巧13时间观念不强5自制性不强14缺乏工作激情6职业心态修炼不够15团队协作能力较差7缺乏主动性16缺乏职业道德8缺乏执行力17不重视沟通9缺乏创新意识18人际关系处理不善职业生涯十大忌讳序號主要症狀潜台词1敷衍了事事情做得差不多就行2頻繁跳槽這山望著那山高3循規被動撥一撥,動一動4做事拖沓在等待中完成工作5偏离目標沒有做正确的事情6抗挫力差總覺得受到不公平的待遇7投機取巧不願付出相應的努力8虎頭蛇尾沒有一件事情善始善終9推卸責任為自己的失職找借口10眼高手低不能扎扎實實地做事职业疲劳症态度基本表现1.