公司员工奖惩实施细则参考.doc

中电投南方?电力有限公?司员工奖惩?实施细则 总 则 第一条 为贯彻落实?《中国电力投?资集团公司?员工奖惩规?定》（中电投规章?[2014]年第42号?），规范员工管?理，加强队伍建?设，激发广大员?工的工作积?极性和创造?性，促进企业和?谐健康发展?，依据《中华人民共?和国劳动法?》和《中华人民共?和国劳动合?同法》等法律法规?，结合中电投?南方电力有?限公司（以下简称“公司”）实际，制定本实施?细则。 第二条 公司员工必?须遵守国家?法律、法规，自觉遵守社?会公德和职?业道德，严格遵守企?业各项规章?制度，维护公司的?利益和声誉?，爱岗敬业、履职尽责，按时保质完?成工作任务?。 基本原则 坚持公平、公正、公开； 坚持实事求?是、依法合规； 坚持精神奖?励与物质奖?励相结合，以精神奖励?为主； 坚持教育与?惩罚相结合?，以思想教育?为主。 本实施细则?适用于公司?本部、公司所属全?资和控股单?位依法直接?建立劳动关?系的员工。 第二章 职责分工 第五条 公司奖惩委?员会为员工?奖惩工作领?导机构，成员由本部?各部门主要?负责人组成?，主要职责为?： 负责贯彻执?行集团公司?奖惩管理制?度； 审核公司员?工奖惩管理?制度； 审核公司员?工奖惩事谊?； 审定公司员?工奖惩其他?事项。 第六条 公司奖惩委?员会下设办?公室，办公室设在?人力资源部?（体改办），归口管理公?司系统员工?奖惩工作。主要职责为?： 执行上级和?公司奖惩决?定； 负责拟（修）订公司员工?奖惩实施细?则； 负责指导和?监督各单位?开展员工奖?惩管理工作?。 公司职能部?门按照职责?分工和专业?管理需要，参照本实施?细则，制定专业管?理制度，提出本专业?奖惩建议。 三级单位应?设立员工奖?惩工作领导?机构和日常?办事机构，负责贯彻执?行公司实施?细则，完善本单位?相关管理制?度，执行上级奖?惩决定，开展本单位?员工奖惩管?理工作。 第三章奖 励 第九条 对于有下列?表现之一的?员工,可予以奖励?: (一)在生产经营?、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效?益等方面取?得重大成果?或做出突出?贡献的； (二）在安全生产?、科技研究、工艺设计、改善劳动条?件等方面有?发明创造、技术改进或?者提出合理?化建议，取得重大成?果或显著成?绩的； （三）在生产和工?作中，预防和制止?重大事故发?生或事故处?理有功，使国家、企业和员工?生命财产免?受重大损失?的； （四）在党建、思想政治工?作、精神文明建?设、纪检监察和?群团工作中?事迹突出，并取得显著?成绩的； （五）见义勇为、制止不法行?为，维护社会和?谐稳定、应对重大突?发事件等方?面做出特较?大贡献，事迹突出的?； （六）参加国家、省（市、自治区）、行业、集团公司、公司等各种?评比、竞赛获得荣?誉或取得优?异成绩，为企业树立?良好形象的?； （七）一贯忠于职?守，甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的?； （八）其他应当给?予奖励的。 第十条 员工奖励分?为:通报表彰、授予荣誉称?号、物质奖励。 （一）通报表彰以?精神奖励为?主，一般不进行?物质奖励。 （二）授予荣誉称?号包括劳动?模范、先进工作者?、专业（专项）工作先进个?人等。 （三）物质奖励按?《中电投南方?电力有限公?司专项奖励?管理办法》执行。 第十一条 国家及地方?有关部门授?予的各类荣?誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则进行?，公司一般不?再进行物质?奖励。 第十二条 员工在一年?内因同一事?件或相同事?迹获得两次?及以上相同?类别项目表?彰的，按就高原则?进行物质奖?励，不重复奖励?。 第十三条 员工获得奖?励，按照人事档?案管理有关?规定记入本?人档案。 第四章 惩 处 第十四条 对于有下列?行为之一的?员工,可分别情况?予以惩处: （一）违反劳动纪?律,经常迟到、早退、旷工的； （二）消极怠工，无故经常不?完成工作任?务，贻误工作且?造成直接、间接经济损?失或产生恶?劣影响的； （三）无正当理由?不服从岗位?职责范围内?的工作安排?，或者无理取?闹、打假斗殴，影响工作秩?序和社会秩?序的； （四）玩忽职守，违反技术操?作规程和安?全规程，或者违章指?挥，造成安全等?责任事故的?； （五）严重失职或?过失，违反财经纪?律或制度，给公司造成?经济损失或?不良影响的?； （六）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿等?给公司造成?经济损失或?负面影响的?； （七）违反必威体育官网网址制?度，泄露商业秘?密，给公司带来?经济损失或?不利影响的?； （八）通过网络、短信或其他?媒介传播、散布谣言、发布不实信?息，诽谤、诬陷他人，损害企业形?象的； （九）不依法按规?