工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度参考.doc

工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 _Toc 一、工程序列职称晋升通道图 _Toc 二、职称定义 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。 _Toc 三、员工进入公司时初次评定公司工程序列职称标准 _Toc 职员 大学专科毕业，从事专业技术工作#1年以下； 其他符合评定条件人员。 _Toc 技术员 大学本科毕业，从事专业技术工作#1年以下； 大学专科毕业，从事专业技术工作#1年以上3年以下； 中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作2年以上4年以下； 其他符合评定条件人员。 _Toc 助理工程师（初级职称） 获得双学士学位或硕士研究生毕业，从事专业技术工作#1年以下； 大学本科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作#1年以上； 大学专科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作3年以上； 中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作4年以上； 其他符合评定条件人员。 _Toc 工程师（中级职称） 博士研究生毕业，从事专业技术工作#1年以下； 获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称#1年以上，从事专业技术工作#1年以上； 大学本科毕业，取得“助理级”职称#1年以上，从事专业技术工作3年以上； 大学专科毕业，取得“助理级”职称#1年以上，从事专业技术工作5年以上； 其他符合评定条件人员。 _Toc 主管工程师 博士研究生毕业，从事专业技术工作#1年以上； 获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称#1年以上，从事专业技术工作3年以上； 大学本科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作4年以上； 大学专科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作5年以上； 其他符合评定条件人员。 _Toc 项目经理 博士研究生毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作#1年以上； 获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作4以上； 大学本科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作6年以上； 大学专科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作8年以上； 其他符合评定条件人员。 _Toc#1 高级项目经理 博士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作2年以上； 获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作5以上；大学本科毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作#10年以上； 大学专科毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作#15年以上； 其他符合评定条件人员。 _Toc 四、职称晋升标准 _Toc 4.#1 职员晋升技术员 工作量： 评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。 工作评价（绩效考核）： 评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计） 职称： 取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限小于#1年 （人事部统计）。 岗位工作年限： 在公司职员岗位上工作满#1年以上（人事部统计）。 工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定技术员，但必须在后续一年内取得“员级”职称。 _Toc 技术员晋升助理工程师 工作量： 评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。 工作评价（绩效考核）： 评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计） 职称： 取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限大于等于#1年 （人事部统计）。 岗位工作年限： 在公司技术员岗位上工作2年以上（人事部统计） 工作特别优秀的，只有职称在评定时期限不够的，可以先评定助理工程师。 _Toc55 助理工程师晋升工程师 工作量： 评