太平人寿保险TOP2000第三期培训PPT面谈-让新人站在正确的起点-北京赵军荣.ppt

——让新人站在正确的起点 个人业绩与团队业绩同步成长，源于一种方法—— 新人承诺面谈 让新人建立正确的从业意识！ 让新人设定三个月行动方案！ 正确的从业意识 1.尊重制度与规则的意识 2.服从管理、接受辅导的意识 3.正确行为的意识 1.尊重制度与规则的意识 相信公司，就是相信制度与规则 每天出勤、按时参加早夕会 按时参加公司的各类培训 不在团队中发表负面言论 宋振林 2006年5月入司 2007年3月晋升业一 2007年6月育成一个组 56联动6张万元件 2.服从管理、接受辅导的意识 相信主管 新人和主管是师徒关系、家庭关系 有烦恼或不如意告诉直接主管和我 相信主管是真心希望你成长，接受主管的辅导和建议 3.正确行为的意识 坚信寿险是非常崇高的工作 相信大数法则会带给你成功 每天填写工作日志 闻博 应届本科大学生 2006年1月入司 当月转正 三次入围TOP2000 2007年晋升业一 56联动万元件4件 面谈时获得新人承诺，朗读、签字、上墙 新人三个月业绩列表上墙 谢谢大家！ * * 新人承诺面谈 北京·赵军荣 1997年加盟寿险业 2002年加盟太平人寿 2005年6月晋升高级经理 赵军荣·高级经理 11人 / 17人 7 人 TOP2000入围人数 14 件 1 件 万元件 2495 元 82674 元 2006年 10325 元 团队月人均FYP 302751 元 个人FYP 2007年1-8月 业绩指标 新人承诺面谈！ 新人入司面谈承诺卡（上联） 姓名： 性别： 年龄： 学历： 本人承诺 ： 一、相信公司，相信主管，相信寿险意义与功用，相信大数法则； 二、每天早晨8：30分按时出勤早会；按时参加公司要求的各项培训； 三、每天填写工作日志； 每天电话约访___个； 每天拜访客户:___个 四、三个月转正目标分解： 第一月： 第二月： 第三月： FYP / 件数 FYP / 件数 FYP / 件数 承诺人： 证诺人： 日期： **营业部 新人承诺面谈工具 业务经理留存 新人入司面谈承诺卡（下联） 姓名： 性别： 年龄： 学历： 本人承诺 ： 一、相信公司，相信主管，相信寿险意义与功用，相信大数法则； 二、每天早晨8：30分按时出勤早会；按时参加公司要求的各项培训； 三、准时填写工作日志； 每天电话约访___个； 每天拜访客户:___个 四、三个月转正目标分解： 第一月： 第二月： 第三月： FYP / 件数 FYP / 件数 FYP / 件数 承诺人： 证诺人： 日期： **营业部 新人留存 让新人站在正确的起点， 让新人走向成功的轨道！