新员工入职引导58BJ-HRD-100630-3（青岛分公司）.ppt

员工职业规划 公司进行新员工职业发展设计的目的，一方面保证员工在本岗位有发展空间：另一方面为员工提供多元化的发展路线规划。 员工职业发展既包括晋升也包括其他职业发展方式。 在公司发展有更大的发展时，重要岗位的缺岗优先从公司内部提拔或者轮岗。 结合员工个人绩效评价、个人意愿、个人潜质等因素，确定个人在公司职业发展道路的成长路径。 第五章 福利和生活 我们将给我们的员工提供合理薪酬待遇，良好的工作平台和环境。 工作是我们每个人生存和生活手段，不管我们自己经营还是某个工作岗位，我们其实都是在为自己工作，我们都需要快乐和尽职尽责。 下班离开办公室前，请关闭办公位所用设备的电源，及 办公区域电灯。 第三章 办公制度 第三章 办公制度 第三章 办公制度 第三章 办公制度 第四章 职业发展规划 考核制度 绩效管理 晋升通道 新员工指导与考核制度 做为一名新员工，您对公司各个方面还不了解，请不要着急。您将接受新员工培训，全面指导您的工作，并对您进行考核。 第四章 职业发展规划 绩效管理 ● 以目标管理的方式进行绩效管理 ● 按季度进行绩效考核评估 ● 员工自我评估与上级评估相结合 ● 绩效评估与薪酬调整、期权分配密切相关 第四章 职业发展规划 第四章 职业发展规划 第五章 福利和生活 员工福利 再次欢迎大家加入禾讯大家庭 祝各位工作愉快！ 谢谢 * * Welcome 新员工入职培训 致新员工 欢迎您加入我们的团队！ 我们坚信优秀的员工是公司最宝贵的资产，您的加入将会成就公司辉煌的未来。此时，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司事业的发展。公司在此过程中为员工提供良好的内部氛围、工作平台、个人培训及发展机会。衷心地希望你能够在这里施展你的才华，提升你的职业价值，在为公司做出贡献的同时实现你心中的理想。 诚挚地祝愿我们都能扎实的走好每一步，取得成功。 新员工入职培训内容 第二章 考勤管理 入职手续 试用规定 入职须知 工资发放 离职管理 考核制度 绩效管理 晋升通道 签到 迟到/早退 请假 加班 旷工 第一章 聘用制度 第二章 考勤制度 第三章 办公制度 第四章 职业 发展规划 第五章 员工发展 办公区介绍 网络安全 公司天条 员工规范 员工福利 第一章 聘用制度 入职手续 试用规定 入职须知 工资发放 离职管理 【办理部门】行政人力部门 【办理要求】1. 按照要求完整填写《入职登记表》 2. 提交以下证件： 第一章 聘用制度 身份证原件及复印件（正反面复印件）； 毕业证书、学位证书、技术职业任职资格证书原件及复印件； 一寸免冠照片2张； 离职证明； 特殊岗位的其它必要证件。 注意： 1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等重要信息应准确及时提供给公司相关部门。 2、员工离职时，入职手续中的各项证件及个人资料用作人员备档，不予归还。 第一章 聘用制度 【试用期】原则上为三个月 第一章 聘用制度 试用期间工作不满十日自动离职者无薪，公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退； 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工； 试用期薪资执行公司制度标准；正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 【上班时间】 周一至周六 8：30——17：30 12：00——13：00 为午餐时间 第一章 聘用制度 【相关公司网站】 公司网址：http://www. 邮件系统： 由公司统一注册发放，业务往来必须使用公司配备邮箱 公司相关制度和政策通过邮箱下达书面通知。 第一章 聘用制度 注意： 员工每天必须登录公司网站和邮件系统，及时了解必威体育精装版公告、制度、大事记。 第一章 聘用制度 采取银行代发制，每月10日发放上月1-31日工资。 开户银行： 第一章 聘用制度 【离职申请】试用期提前3日，正式员工提前30日。 【离职流程】 第一章 聘用制度 【离职注意事项】 1、无离职申请者造成交接损耗由离职个人承担； 2、员工离职应按公司规定办理工作交接，移交所有属于公司的财产及客户资源，经核准离职且办理完移交手续后，方可正式离职。 3、无交接手续者扣除全部工资及补助等各项款项。三个工作日后仍未办理视为自动解除劳动合同。 第一章 聘用制度 第二章 考勤制度 打卡 迟到/早退 请