立白-导购员手册（修改版）6-相关表格.ppt

导购员相关表格 导购人员履历表 填表日期： 年 月 日 导购员考核表 区域： 商场名称： 导购员： 导购员考核表 区域： 商场名称： 导购员： 导购员考核表 区域： 商场名称： 导购员： 导购员考核表 区域： 商场名称： 导购员： 导购员考核表 区域： 商场名称： 导购员： 考核人： 考核月份： 日期： 竞争品牌促销动态表 区域： 商场名称： 日期： 填表人： 月导购人员薪资发放表 省区： 区域： 经销商： 日期： 单位：元 制表人： 区域经理： 省区经理： 广州立白企业集团有限公司销售营运中心策划部2004年12月30日 导 购 员 手 册 广州立白销售营运中心策划部 导购员手册 —相关表格 策划部 身份证 复印件 进场日期： 所在商场： 备 注 特 长 工作简历 学习简历 户口所在地 现居住地 薪酬期望 联系方式 婚姻状况 省份证号码 出生年月 性 别 照 片 学 历 姓 名 陈列位置： A：精、皂类第一，粉类第二得分3分； B：靠主要竞品陈列得分1分 C：其他位置得分-1分 15 2 陈列方式： A：集中垂直陈列得分2分； B：分散陈列得分0分 10 1 陈列事项1 0 0分 合计 其它 液洗 皂 精 粉 考核得分 评分标准 满 分 序 号 内 容 陈列面积： A ：SKU面占所有品牌比为第一得分5分； B：第二得分3分； C：第三得分1分； D：第四得分0分 25 4 陈列层次： A：陈列在0.8M—1.5M之间得分2分； B：其他得分-1分 10 3 陈列事项1 0 0分 合计 其它 液洗 皂 精 粉 考核得分 评分标准 满 分 序 号 内 容 价格牌陈列： A有醒目的大价格牌得分3分； B无价格牌得分-3分 15 6 饱满度： A：货充足达80%以上得分5分； B： 70%以上得分4分； C： 60%以上得分3分； D ：50%以上得分2分； E 50%以下得分0分； F：断货得分-5分 25 5 陈列事项1 0 0分 合计 其它 液洗 皂 精 粉 考核得分 评分标准 满 分 序 号 内 容 顶撞上司得分 --5分 7 旷工一次得分 --4分 2 缺勤一次得分 --2分 1 不准时上交报表得分 --3分 4 不按时开会得分 --4分 3 截留赠品、试用品得分 --3分 6 虚报销量得分 --8分 8 兼职或本次考核综合得分为0分做开除处理 9 自行更改上班时间得分 --3分 5 工作纪律 负项扣分 合计 其它 液洗 皂 精 粉 考核得分 评分标准 满 分 序 号 内 容 合计得分 其他卖场： A：争取到免费堆头、端架3个以上得分10分； B：争取到2个以上得分5分 KA系统： A：争取到当月免费堆头或端架2个以上得分10分； B：1个以上得分5分； C：陈列面积在原有基础上增加1/2得3分 2 免费陈列加分 A：当月争取到团购金额达5000元以上得分5分； B：达3000元得分3分；达1000元以上得分1分。 1 团购加分 合计 其它 液洗 皂 精 粉 考核得分 评分标准 满 分 序 号 内 容 其 它 宣 传 广 告 购 物 赠 送 导 购 捆绑装（形式） 特 价 （元） 端 架 堆 头 备注 促销活动形式 单 价 （元） 产品名称及规格 品 牌 名 称 备 注 签 收 实发工资 应扣工资 销售提成 基本工资 完成任务额 销售任务 天 数 工作时间 商场名称 姓 名 导 购 员 手 册 广州立白销售营运中心策划部