应用社会学第十六章_组织社会学及其应用教材教学课件.ppt

* * 第十六章 组织社会学及其应用 第一节 组织社会学的理论流派 组织社会学有众多的理论学派，它是在对实践的不断总结基础上丰富和完善的，并在此基础上修正和推动着组织实践的发展，使作为一种工具的组织不断适应环境和人类本身的需要。 一、传统的组织理论 传统组织理论产生并流行于19世纪末至20世纪初，受当时社会的政治、经济和技术发 展的影响比较大。 二、行为学派的组织理论 20世纪20年代以后，社会文化环境发生了巨大变化。这一时期人们除了工作之外，还需要工作伙伴及对工作组织的依赖，以便寻求一种心理上的安定感。 三、现代组织理论 （一）组织系统理论 （二）组织权变理论 （三）组织环境理论 （四）组织经济理论 一、系统方法 社会组织具有整体、成长、分化、等级秩序、支配、控制、竞争等特征，而系统理论可以最有效地处理这些问题。因此，社会学家常把社会组织视为社会系统进行研究，从系统的角度观察组织和群体。 第二节 组织社会学的研究方法 二、访问调查法 访问调查法是指在深入实际了解事实的基础上进行研究，从而发现各种问题的一种方法。这种方法具有很大的灵活性，可以比较深入地探讨某一方面的问题并从中得到启发。 三、实验法 实验是试图显示一个或多个自变量与一个或多个因变量之间的因果关系的高度受控方法。实验方法是研究者引入被认为是原因的自变量，观察其是否导致因变量的变化，并测出因变量的值，从而确立自变量和因变量之间的关系。 四、观察法 观察法是搜集非语言行为数据资料的主要技术。观察法有助于对组织进行深入研究。 二、组织结构的设计与运转 组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互关系形式。传统的组织理论家比较注重组织有稳定、明确的相互关系形式，以及有清楚的职权和严格的沟通渠道的正式结构。 （一）组织结构的构成 1、职位构成 2、角色结构 3、结构规范 4、结构权威 （二）组织结构的功能与运转 1、组织结构的功能 2、组织结构的运转方式 *