应用社会学第十五章_人际关系研究及其应用教材教学课件.ppt

* * 第十五章 人际关系研究及其应用 第一节 人际关系概述 我们需要了解与认识人际关系，需要适应我们的社会生活，更需要不断提高自己协调和处理人际关系的能力，为自己达成工作目标而创造“人和”的条件。 一、人际关系概述 （一）人际关系的概念 （二）人际关系的划分 二、人际关系的发展及其影响因素 （一）人际关系的发展阶段 （二）人际关系的形态 三、人际关系调整 形形色色的人际关系，不外乎受两大类因素的影响：一是增进人际吸引，使之结成、维系、发展为良好的人际关系的积极因素；一是阻碍人际吸引，使之不利于建立和发展良好人际关系的消极因素。 （一）掌握建立良好人际关系的交往原则 1、平等原则。 2、坦诚原则。 3、宽容原则。 4、守信原则。 （二）改善人际关系能力的训练 1、感受性训练 2、角色扮演。 一、马克思主义的人际关系理论 （一）马克思主义的交往理论 （二）马克思主义的需要理论 第二节 人际关系的基本理论 二、西方学者关于人际关系的理论 （一）早期的人际关系思想与理论 在西方，古往今来有关人际关系的思想与理论十分丰富，早在古希腊就有一位人际关系思想的集大成者，那就是亚里士多德。 二、观察测量法 观察法就是研究者利用感官或借助科学仪器设备收集资料进行研究的方法。这种科学的观察法不同于我们日常生活中的观察，它具有高度的目的性，要求观察者对观察结果做出系统的描述和实质性的解释。 三、雷维奇人际关系测试游戏 罗伯特·A·雷维奇是美国心理医生，他几十年如一日地研究人际关系，并发明了一种利用电脑游戏来测试人际关系的方法，这种游戏通过90分钟的测试，就可以获得被测试双方的相互关系的基本信息，被称为“雷维奇人际关系测试游戏”。 四、参照测量法 苏联心理学家彼得罗夫斯基在莫里诺的社会测量方法的基础上，创建了参照测量法，这是测量群体内最有影响力的核心人物的方法。 *