第二节（三） 资本主义雇佣劳动制度.ppt

第四章 资本主义经济制度 五、 资本雇佣制度下工资的本质 1、资本主义工资的本质 工资形式往往给人这样一种印象，工人给投资者干活，投资者按日、周或月、年给工人支付报酬，多劳多得；工资是劳动的价值或价格，工人出卖给投资者的是劳动，工人的全部劳动都得到了报酬。 其实，这是一种假象，工人出卖给投资者的只能是劳动力，而不是劳动。因为劳动不是商品，没有价值，也没有价格，无法成为商品。 劳动无法成为商品的原因 第一，劳动是在出卖后进行 如果劳动是商品，那么它在出卖之前，就必须作为一个独立的商品存在。资本所有者在市场上购买的是劳动力，而不是劳动，因为，劳动是不能离开劳动者而独立存在的。劳动是劳动力的使用过程，工人的劳动是在买卖结束进入生产过程后，在资本所有者的监督下进行的。而这时，工人的劳动已属于资本所有者了，工人已无权再出卖劳动了。 第二，劳动没有价值 如果劳动是商品，其价值量无法计算。商品的价值是由社会必要劳动时间决定的，商品的价值量是用凝结在商品中的劳动量来计算的。如果劳动是商品，那么劳动就有价值，试问8小时劳动的价值是多少？如果回答8小时劳动的价值等于8小时劳动，那就等于说劳动的价值由劳动来决定，这显然是一种毫无意义的同义反复。 第三， 如果劳动是商品，依据等价交换原则，资本所有者就应当支付给工人全部劳动的报酬，这样，资本所有者就得不到剩余价值，就等于否定剩余价值规律的存在；如果资本所有者以低于劳动价值来支付报酬，以获得剩余价值，则又违背了价值规律的等价交换原则。 资本主义工资的本质 “工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。 工资是劳动的价值或价格只是一种假象，工资的本质是劳动力的价值或价格。 马克思在科学区分劳动和劳动力的基础上，创立了科学的工资理论，解决了政治经济学中的一个极重要的问题。 资本主义工资掩盖了资本家对工人的剥削关系 劳动力的价值和劳动力的使用即劳动所创造的价值是两个不同的量，两者的差额就是剩余价值，它是工人无酬劳动的产物。 现在，工资的现象把两者的区别给抹煞了，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。这就混淆了工人的必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动之间的区分和对立，从而掩盖了资本家对工人的剥削。 2、资本主义工资的形式 资本主义工资的基本形式 工资主要有两种形式：计时工资和计件工资。 计件工资和计时工资是当代社会普遍采用的两种工资形式。投资者根据需要或采用其中的一种，或两种形式并用，或交替使用。 （1）计时工资 ①计时工资的含义 计时工资是按照劳动者的劳动时间支付的工资。 以年、月、周、日为基本时间单位，主要有年工资、月工资、周工资、日工资和小时工资等。它是劳动力的年价值、月价值、周价值或日价值的转化形式。 计时工资是基本的工资形式。 ②资本家利用计时工资剥削工人的方法 考察资本家如何利用计时工资来加强对工人的剥削，不能只看工资额的多少，必须把工资额、工作日长度、劳动强度和劳动力每小时的价格即“劳动价格”联系起来考虑。 ”劳动价格”用公式表示为： 劳动价格=劳动力的日价值÷工作日小时数 （2）计件工资 ①计件工资的含义 计件工资是按标准质量的劳动成果的数量（即合格产品的数量）来支付工资的形式。主要适用于产品规格较为固定、数量界限比较明显的行业。 一般而言，计件工资是更有利于刺激工人的劳动积极性、以提高劳动生产率的形式。因为，这一形式使工人劳动的数量、质量和强度，都由工资形式来控制，使得工资成为从物质利益上刺激工人更紧张、更有效率劳动的重要手段。这是计件工资在资本主义社会和社会主义社会都被广泛运用的原因。 背景资料：计件工资 ②研究计件工资的意义 ①计件工资进一步掩盖了有酬劳动和无酬劳动的区别。 ② 计件工资是资本家用以加强对工人剥削的手段： ③计件工资为资本主义的家庭劳动奠定了基础，既可节省开支，又可扩大剥削对象。 ④加强了工人之间的竞争，不利于工人的团结。因为为挣得更多的工资，工人之间会在技术、劳动强度和劳动时间等方面展开竞争，使相互之间产生隔阂。 （3）计件工资与计时工资的比较 随着生产自动化的发展，特别是电子、信息技术的发展，许多资本主义国家由以计件工资为主改为以计时工资加奖励为主。因为很多自动化装置本身就严格控制了工人的劳动强度和质量，资本家可以在工资不变或略有提高的情况下，通过现代化装备提高劳动强度，