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第七章 组织文化 ;
一、组织文化的概念
组织文化（organizational culture）是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系，它包括组织成员共有的人生观、思想意识、价值观念、假想、信念、期望、态度和行为准则的总和。;二、组织文化形成的基础
组织与环境的关系
现实与真理的本质
人性的本质;三、组织文化的发展阶段与层次
组织文化的发展阶段
组织文化的发展层次;四、组织文化的类型
（1）学院型组织文化
（2）俱乐部型组织文化
（3）棒球队型组织文化
（4）堡垒型组织文化;五、组织文化的功能
组织文化的显功能
组织文化的潜功能;一、组织文化的研究步骤 ;二、组织文化的研究方法
访问调查方法
二次分析法
小组讨论法 ;四、跨文化管理
跨文化管理是社会发展的大趋势，每一个组织和个人都可能面临着这样的问题。;
1.谈谈百事可乐的公司文化对你的启示。
2.分工、协作规则：小组协作进行。
3.学习成果形式：研究报告。
4.时间要求：一周内提交研究报告。
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