第二章 劳动时间利用统计 第三章 劳动生产率统计.ppt

第一节 劳动时间利用统计的意义 第二节 社会劳动时间利用统计 第三节 生产工人劳动时间利用统计 第一节 劳动生产率统计的意义、算式与指标 第二节 劳动生产率的统计分析 * * 第二章 劳动时间利用统计 第一节 劳动力时间利用的意义 第二节 社会劳动时间利用统计 第三节 生产工人劳动时间利用统计 一、劳动时间的概念 劳动时间又称工作时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。 　　 劳动时间的特点 （１）劳动时间是劳动者履行劳动义务的时间。 （２）劳动时间不限于实际劳动时间。 （３）劳动时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。 （４）劳动时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。 （５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 二、劳动时间利用统计 社会劳动时间的核算 企业劳动时间的核算 一、社会劳动时间的核算 社会劳动时间的核算主要是以劳动力资源统计为基础核算社会宏观的劳动时间拥有量和利用情况。 社会劳动时间总量指标可分成两类：一类是以制度劳动时间为依据计算的制度社会劳动时间总量指标；另一类是以实际劳动时间的调查数据为依据计算的实际社会劳动时间总量指标。（见教材P96—97） 二、社会劳动时间的利用分析 从业人员就业不足率 完全失业率 劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一，节省劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。分析企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指标，包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加点比重等，还可以编制劳动时间利用平衡表，分析劳动时间利用情况是否合理。 一、劳动时间的构成与核算 全部实际劳动时间 制度内实际劳动时间 停工损失时间 停工被利用时间 非生产 时间 停工时间 制度内从事本职劳动时间 缺勤时间 出勤时间 加 班 加 点 时 间 实 际 公 休 时 间 制度劳动时间 制度公休时间 日 历 时 间 图2—1 劳动时间构成图示 常用的劳动时间利用指标： 1、出勤率 　　出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为： 　　出勤率＝出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100% 　　2、出勤工日（工时）利用率 　　反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式： 　　出勤工日（工时）利用率＝制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100% 　　3、制度工日（工时）利用率 　　反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为： 　　制度工日（工时）利用率＝制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100% 　　4、加班加点比重指标和强度指标 　　（1）加班加点比重指标＝加班加点工时数÷实际工作工时数×100% 　　（2）加班加点强度指标＝加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100% 二、劳动时间利用程度分析 三、劳动时间平衡表的编制与分析（教材p109） 第三章 劳动生产率统计 第一节 劳动生产率统计的意义、算式与指标 第二节 劳动生产率的统计分析 劳动生产率（labour productivity） 是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。即指具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。 影响劳动生产率高低的主要因素： ①劳动者的平均熟练程度 ②科学技术的发展程度 ③生产过程的组织和管理 ④生产资料的规模和效能 ⑤自然条件 二、劳动生产率的计算公式 （一）按实物量指标计算 （二）按价值量指标计算 三、劳动生产率的基本指标 （一）按不同人员范围计算 全员劳动生产率：指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为： 　　全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数 （二）按不同时间单位计算 1、劳动生产率可变构成指数 劳动生产率变动程度分析 反映总体两个时期的劳动生产率变动情况，是各组劳动生产率水平的变动及各组人员结构变