劳动保障业务知识竞赛单选题目概要.doc

劳动保障业务知识竞赛题目 下列哪项不符合《劳动法》的宗旨? A、保护劳动者的合法权益 B、调整劳动关系 C、维护劳动者个人利益 D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 答案：C 属于法律规定的休假节日是 A、元且 国庆节 五一节 元宵节 B、元旦 圣诞节 母亲节 春节 C、元旦 清明节 春节 情人节 D、元旦 春节 五一节 国庆节 答案：D 下列对劳动者基本义务的表述，不正确的是 A、完成劳动任务 B、执行劳动安全卫生规程 C、变更劳动合同 D、遵守劳动纪律 答案：C 违反《劳动法》应承担的法律责任有三种形式，它们是 A、行政处罚责任、经济赔偿责任和刑事责任 B、行政责任、经济赔偿贡任和刑事责任 C、行政处罚责任、纪律处分责任和刑事责任 D、行政责任、民事责任和刑事责任 答案：D 一份劳动合同包括了以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款? A、试用期限、劳动纪律 B、劳动保护和劳动条件、劳动纪律 C、工作时间、劳动保护和劳动条件 D、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、保守企业商业秘密的协议 答案：Ｂ 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作： A、集体合同 B、协商方法 C、工作说明 D、劳务关系 答案：A 获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》(1994年原劳动部发布)专门做出了具体规定。下面叙述错误的是 A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。 C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资。 D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 答案：B 劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过 A、6个月 B、1年 C、3年 答案：A 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式进行通知劳动者本人。 A、10日 B、15日 C、30日 答案：C 劳动者合法权益包括 A、取得劳动报酬权，休息休假权B、就业权取得劳动报酬权，休息休假权C、劳动自由劳动休假 答案：B 劳动合同的解除 A、既可以是当事人单方面的行为也可以是当事人及双方的行为B、必须是当事人双方的行为 C、必须是当事人单方面行为 答案：A 劳动争议仲裁的程序 A、申请、受理、调解、裁决 B、受理、申请、 调解、裁决 C、受理、调解、申请、裁决 D、申请、调解、受理、裁决 答案：A 经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限，6个月以下不满1年的，支付（）工资。 A、1个月 B、3个月 C、5个月 D、6个月 答案：A 我国目前处理劳动争议的机构，除了企业劳动争议调解委员会外，还有 A、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院 B、企业工会组织和地方人民法院 C、企业工会组织和社区居委会 D、地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会 答案：A 下列选项属于女职工特殊劳动保护的是 A、男女同工同酬 B、对女职工的四期保护 C、对女职工的岗位培训 D、对女职工的保健 答案：B 下列情形中，体现（ ）时用人单位可以解除劳动合同。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的 C、因劳动者过错致使劳动合同无效的 D、劳动者要求参加社会保险的 答案：C 用人单位自用工之日起满（ ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、4 B、3 C、2 D、1 答案：D 用人单位终止劳动合同的情形包括（B）。 A、劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、开始依法为劳动者缴纳养老保险的D、开始依法为劳动者缴纳医疗保险的 答案：B 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、75% B、80% C、85% D、90% 答案：B 当事人对劳动监察处罚