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《管理学》复习题1 三、单项选择题 《科学管理原理》的作者是（ Ｃ ）。 A、法约尔 B、韦伯 C、泰勒 D、梅奥 权变管理的核心是（Ｃ ）。 A、环境变数 B、管理变数 C、权变关系 D、技术变数 管理学的任务是揭示管理活动的（Ａ ）。 A、一般规律 B、要素 C、方法 D、客体 企业的文化环境属于企业的（ Ｃ ）。 A、宏观环境 B、竞争环境 C、内部环境 D、外部环境 计划的作用很多，下面哪一项不是计划的功能：Ｃ A、减少浪费 B、为组织设定目标 C、增加灵活性 D、增加利润 下列哪个因素不利于管理幅度的扩大（Ｂ ） A、被管理者的能力强 B、管理层次高 C、工作性质相近 D、办公手段先进 如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（ Ｃ ） A、 智力测验 B、 竞聘答辩 C、 案例分析 D、 情景模拟 有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（Ｂ ）。 A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（Ａ ） A、薪水 B、 责任感 C、 工作自身 D、 企业政策和行政管理 能避免控制滞后性缺点的是（ Ａ ）。 A、 事前控制 B、事后控制 C、 事中控制 D、同期控制 只要行为结果能为大多数人提供最大利益，该行为就是合乎道德的，这属于（ Ａ ）。 A、道德功利观 B、道德权利观 C、道德公正观 D、综合社会道德契约观 通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（ Ｄ ）。 A、 激励功能 B、导向功能 C、凝聚功能 D、约束功能 13. 孔茨认为：“管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定的目标。”这一定义强调管理的（ Ｃ ）功能。 A、 指挥 B、服务 C、 组织 D、控制 14. 《工业管理与一般管理》的作者是（ Ａ ）。 A、 法约尔 B、韦伯 C、泰罗 D、梅奥 15. 行为科学理论认为，人是（ Ｂ ）。 A、经济人 B．社会人 C．文化人 D．自我实现人 16. 企业的文化环境属于企业的（ Ｃ ）。 A、宏观环境 B．竞争环境 C．内部环境 D．外部环境 17. 组织在制定计划时的首要工作是：（ Ｂ ） A、明确目标 B、估量机会 C、研究计划前提 D、研究计划方案 18．从理论逻辑上看，人力资源管理的起点是（ ）。 A 组织设计 B 工作设计 C 工作分析 D 人力资源计划 根据沟通渠道产生方式的不同，将沟通分为（ ） A、正式沟通与非正式沟通 B、上行沟通与下行沟通 C、单向沟通与双向沟通 D、直接沟通与间接沟通 20. 根据激励的公平理论，（ ）能得到激励。 A、 OPOO B、OP/IPOO/IO C、OP/IPOO/IO D、OP/IP=OO/IO 21. 双因素理论认为不满意的对立面是（ Ｄ ） A、满意 B、没有满意 C、不满意 D、没有不满意 22．组织文化的管理方式以（ c ）为主。 A、软性管理 B 、硬性管理 C、综合管理 D、 经济管理 23. 创新是企业（ ）的一个核心任务。 A、主要管理者 B、所有管理者 C、管理者和员工共同 D、技术人员 24. 竞争压力越大，管理者越有可能放弃道德标准，这是（ C ）因素对管理者的影响。 A、个性特征 B、 组织文化 C、问题强度 D、结构变量 25. 管理学家德鲁克认为：（ B ）是事业最基本、最稀有、最昂贵且最易消逝的资源。 A 管理技能 B、管理者 C、管理方法 D、管理知识 26. 把管理理论的各个学派称为“管理理论丛林”的管理学家是（ B ）。 A、巴纳德 B、孔茨 C、卡斯特 D、德鲁克 27. 对企业经营活动产生主要影响的是（ ）的动态变化。 A、 宏观环境 B、竞争环境 C、内部环境 D、