北大自考心理学人力资源串讲笔记概要.doc

北京心理学自考《人力资源管理》02--07年试题题型分类汇总 北京心理学自考《人力资源管理》02--07年试题题型分类汇总一、单项选择题★2007年★1、 不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的（ A ）A价值特性????? B时效特性C物质特性????? D整合特性2、 从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的（ B ）A要素???????? B任务C职责???????? D职位3、 每位通过招聘系统的人都经历过相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。这指的是招聘指标设计的（ C ）A有序性?????? B明确性C标准化?????? D完备性4、 面试时考官问考生如何理解“大音稀声，大象希形”，这属于（ D ）A行为性问题??? B情境性问题C应变性问题??? D智能性问题5、 某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（ D ）A晕轮效应???? B联想效应C马太效应???? D天花板效应6、 企业进行薪酬调查的直接目的是（ D ）A了解市场薪酬水平??? B打探同行企业的财务实力C防止企业员工流失??? D确保企业的竞争地位7、 适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及的培训方法是（ C ）A讨论法???? B案例研讨法C讲授法???? D职位扮演法8、 “过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩”，这是哪种激励理论的观点？（ C ）A目标设置理论???? B强化理论C认知评价理论???? D公平理论9、 具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（ D ）A笔试??????? B面试C心理测试??? D模拟情境测验10、企业一般给销售人员实行的是（ B ）A职位工资制???? B绩效工资制C技能工资制???? D职务工资制★2006年★1、 人力资源管理与开发的基本任务是（ ）A促进员工发展 B促进组织的生存和发展 C吸、保留、开发和激励组织所需要的人力资源 D提高生产力2、 现代人力资源概念产生的最主要促进因素是（ ）A经济的发展 B人文精神与产业变革 C社会文化 D生产力的发展3、 绩效考核成败的关键是（ ）A考核的制度或方法 B考核者 C考核者与被考核者对考核的态度和目标 D考核的程序4、 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（ ）A职务 B职系 C职业 D职等5、 在面试过程中，考察考生工作动机是否与岗位匹配的提问是（ ）A行为性问题 B情景性问题 C意愿性问题 D应变性问题6、 在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是（ ）A比较错误 B晕轮错误 C临近错误 D分布错误7、 薪酬调查是为了保持薪酬设定的（ ）A团队公平性 B员工公平性 C企业外部公平性 D企业内部公平性8、 培训与开发的关键是（ ）A员工积极性 B员工参与 C方法合适 D员工工作行为的有效提高9、 在ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（ ）A阶梯理论 B层次理论 C挫折理论 D挫折-退化理论10、 目标管理的理论基础是（ ）A强化理论 B需要层次理论 C ERG理论 D目标设置理论★2005年★1、人力资源系统中与员工个人有关的各项职能必须是一一的或者是相互补充的，这是人力资源实各一致性中的（），而组织人力资源理念跨时间的一致性是其中的（）。A、个体员工的一致性，时间一致性B、员工之间的一致性，时间一致性C、时间的一致性，个体之间的一致性D、个体员工的一致性，员工之间的一致性2、在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（）。A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素 B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素 D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素3、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（）。A、岗位分析法 B、替换单法C、回归分析法 D、德尔菲（Delphi）法4、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势（）。A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等5、在进行人员招募时，（）的缺点是只能在固定时间内招聘，不能临时录用，与大企业相比，中小企业处于不利位置，（）的缺点时效果留存的时间短，成本较高，信息容量小。A、学校推荐介绍，新闻广告B、学校推荐介绍，杂志广告C、关系介绍