职业规划教育专题1.ppt

第一节 职业发展规划概述 讨论：故事蕴含的人生道理 有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生： 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨中度过了20年。 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。 大学生生涯发展的困惑和误区 目前青年学生关于职业生涯的困惑 不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该考研、出国、择业？ 毕业时，想什么…… 在没有目标的日子里… 关于未来 职业生涯规划的意义 什么是职业生涯规划 职业生涯规划的类型 制定职业生涯规划的步骤 第二节 影响职业规划的因素 主要内容 影响职业生涯发展的自身因素 影响职业生涯发展的职业因素 影响职业生涯发展的环境因素 一、影响职业生涯发展的自身因素 如果一个人在适合他的单位和职位上工作，他的能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。 根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的。 一、影响职业生涯发展的自身因素 一、影响职业生涯发展的自身因素 健康与体质 色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。 性别 虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。 心理因素 职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常规倾向、进取倾向、艺术倾向。 一、影响职业生涯发展的自身因素 个人负担 即：对别人所承担的义务。负担可以是经济上的，也可以是心理上的，还可能来自其他方面。 社会阶层 无论什么样的社会，人类社会都被人为划分成或自然形成“社会阶层”。每个社会阶层都有自己的文化，发展机会也有所不同。 气质类型 学术界一般将人的气质类型分为四种 ： 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 一、影响职业生涯发展的自身因素 设计能力 全程与阶段相结合； 抽象与具体相结合； 确定性与非确定性相结合； 定质与量化相结合； 实力与挑战性相结合； 自己主见与他人意见相结合。 职业锚 五种类型：技术/职能型、管理能力型、安全型、创造型、自主/独立型。 一、影响职业生涯发展的自身因素 设计能力 全程与阶段相结合； 抽象与具体相结合； 确定性与非确定性相结合； 定质与量化相结合； 实力与挑战性相结合； 自己主见与他人意见相结合。 案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素 性格沉稳的李嘉诚，实际是个不安分的人。 1946年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思——今后的路该怎样走？一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。 李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。于是，他去了五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。 李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂。他在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。他清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。 李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能以勤补拙。” 仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。????李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有“满足”二字。他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。 李嘉诚离开塑胶裤带公司，这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。 讨论：李嘉诚成功的自身因素有哪些？ 敢于冒险，喜欢冒险 风险中存在着机遇，完全没有风险，也意味着你放弃了机遇。 有敏锐的眼光 现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商机者必然会是赢家。 勤奋 行胜于